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考评员酬劳
绩效
考评
误差的来源有哪些,可以采取哪些预防措施
答:
如果一个评分者很宽松,另外一个很严格,那么后者评价的员工比起前者评价的员工,所得到的酬劳就会少得多
。这样,酬劳就不是与实际的绩效挂钩,而是与某种程度的误差联系起来了。晕轮和牛角效应 晕轮效应意味着你对下属的某一绩效要素评价较高,会导致你对此人所有的其他绩效要素也评价较高。评分者常常无法区分绩效的不同...
13薪和年终奖的区别
答:
奖金是对员工超额工作的酬劳,年终奖金是对员工整年工作的超额劳动报酬
,通常是在对员工整年工作开展考评的基本上,依据考评结果相应开展发放,其意义是对员工的整年工作开展考评。
薪酬可以包括什么?
答:
包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资: 是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批...
薪酬设计的原则有哪些
答:
有了这个,人力部门就能根据职位说明书的要求招聘合适的新员工了。另一个方面就是需要建立绩效考核,企业通过考核的方式,评定员工的工作以及贡献,确定奖金发放的多少。员工业绩
考评
结果是确定岗位业绩奖金的基础。薪酬 是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的
酬劳
。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币...
工资、薪酬、薪资有什么区别?
答:
薪酬和工资的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
求助生产部绩效考核方案
答:
包括工资增长、绩效奖金和其他具有
酬劳
性质的奖励,如职位的提升、培训机会、考察学习、旅游渡假、来自高层的认可和表扬。二类是内在奖励。包括员工对自己的奖励(如成就感),福利,授予荣誉称号,赋予挑战性的职责,重要而有意义的工作,在设定目标和制定决策时的影响力等。以上讲的奖励的形式,可根据不同类型人员、不同地点...
适合绩效管理的诗句或成语有哪些?
答:
【释义】:上天会按照每个人付出的勤奋,给予相应的
酬劳
。多一分耕耘,多一分收获,只要你付出了足够的努力,将来也一定会得到相应的收获。正所谓:"机会留给有准备的人",唯有努力了才有可能抓住机遇,由于世事难料,故努力了不一定成功,不努力肯定不会成功。【出自】:《周易》中的卦辞 笨鸟先飞【...
绩效考核的内容有哪些不同的类型?
答:
(1)主管
考评
。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。(2)自我考评。指被考评者本人对自己的工作实绩和行为...
薪酬自查报告
答:
侯雁彬(20**)认为我国企业传统薪酬管理中存在的突出问题表现在薪酬管理方面缺乏战略眼光;职位设计不合理;薪酬结构不合理,平均思想严重;企业只关注员工外在
报酬
而忽视内在报酬这四个方面[7]。张炳新(20**)提出在事业单位里面存在的薪酬管理问题主要是:薪酬计算不便、实际技能性薪酬计算有失、国家有关部门的不重视[8]...
学校施行绩效考核的几个问题与解决办法_绩效考核包括几个流程
答:
但区别是,这部分付出是没有
酬劳
的。很显然,根据公式,是基础奖金+考核系数*0*课时费=基础奖金。这种情况不能够体现多劳多得的分配原则,反而被戏称为:“能者多劳,劳而无获”。所以往往在分配任务时,难度很大。我认为,有一个办法可以解决这一问题。那就是:在分配任务时,下任务单,写清任务人、任务事项、所需...
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