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考核优秀和先进哪个好
年度
考核优秀好
还是
先进
生产工作者好
答:
一样好
。年终考核优秀与先进工作者份量是否一样重,这要根据情况而定,如果是同级的我想份量是一样重的,比如年终考核优秀是县一级考核的,先进工作者也是县级的,那么份量是一样重的。在竞争日益严峻、任务更加艰巨、形式更加复杂的大环境下,先进生产工作者便是企业向前大步走、高质量发展的中流砥柱。
优秀与先进
的区别
答:
优秀和先进的概念是有一些差别,
通常评比先进的条件比较高和多,先进是要求比较全面发展,都做得较好
。通常优秀是指一个人在某些方面做得比较突出,不是全面发展。优秀和先进的具体区别:1、主体不同。先进单位评选的是单位(指机关,团体或属于一个机关,团体的各个部门),是一个集体的荣誉;先进个人...
考核优秀和先进
个人
哪个
含金量高点
答:
先进
个人要看的,一些活动的先进个人还不如嘉奖 毕竟
考核
嘉奖连续拿三年可以升一个级别
事业单位年度
考核优秀和先进
工作者
哪个好
答:
都差不多。先进工作者如果是国家、省级就很好,市县区级的就无所谓了。年度
考核优秀
在绩效和以后可能实行的政策中有一定优势。
优秀
教师
和先进
教师
哪个
级别高?
答:
一般的优秀是比较多的,先进是比较少的,如果有很多先进,就不是先进了。物以稀为贵吗。但
优秀和先进
都不存在级别的,所谓级别,是学校本身评的,和市级、省级、国家级评的,才是级别的本质。
年终
考核优秀与先进
工作者
哪个
份量重
答:
各有侧重。关键是什么级别的
考核优秀
、
先进
工作者?比如教育厅颁发的先进工作者要比学校年度考核优秀含金量高。
事业单位年度
考核优秀和先进
工作者
哪个好
答:
当然是
考核优秀
的好了,等同于优秀公务员嘉奖,三年连续的话还可以立三等功!
党政机关绩效
考核
评定时
先进
集体与
优秀
集体
哪个
高
答:
当然是
先进
集体了。
优秀
的名额恐怕要多一些了。先进是重点扶持的榜样。
目标管理
考核先进
个人与优秀公务员
哪个
答:
都好,以后可以作为提拔重用的依据。我这人即是
先进
个人,也是
优秀
公务员。
事业单位年度
考核优秀和先进
工作者
哪个好
答:
年度
考核优秀和先进
工作者,这是二个不同的评价体系,无法分出高下来,应该是相同地位的。
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