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老板让员工休息能问工资吗
老板
主动让我
休息
,休息期间算
工资吗
?
答:
老板主动让你休息休息期间的话当然是算工资的
,因为这不是开除你,而是主动让你休息,这也是劳动法里面有规定的,所以说还是会给你基本工资的。
公司
让员工休息
不给
工资
怎么办
答:
您好,法律分析:公司一直让我放假没
工资
:属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,公司
老板
随意
让员工休息
,同时不发放工资,这种行为是不正常的,
员工可以
通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁要求支付工资。...
公司
老板
随意
让员工休息
,不给
工资
,请问
可以吗
?
答:
公司老板随意让员工休息,同时不发放工资
,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
老板
装修
让员工休息
有
工资吗
答:
法律分析:用人单位装修,安排
员工休息
两天,属于用人单位原因停工在一个
工资
支付周期的情形,用人单位不得扣减当天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动...
老板
随意
让员工休息
有
工资吗
答:
公司没义务,
老板让员工休息
,休息期间也是有
工资
的,必须不低于当地的最低工资标准即可。
老板
放假4天,
员工可以
向老板要
工资吗
?
答:
1、
员工
是可以向
老板
索取加班费的。底薪为2000元,那么周末加班费按照:23元/小时。节假日加班按照34.48元/小时计算。2、员工可申请劳动仲裁
要求
单位支付。3、依据《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
老板让员工休息
有
工资吗
答:
法律分析:国家实行带薪年休假制度,
员工休
年假时,用人单位应当依法发放
工资
而不能克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
这一个月
老板让
全体
员工休
班二十多天,那这个月的基本
工资老板
该给...
答:
会给的,毕竟这个是
老板要求休息
的。而不是个人强制休息的,如果是请假,
工资
肯定没有的,如果是老板强制要求休息的,基本工资还是要给你的,毕竟工作是为了养家糊口的。要是上班不给工资,很多人会有意见的!
去打工和
老板
谈
工资
和
休息
打电话谈是不是好点
答:
其实啊,让
老板
加薪也是一门技术活,只要掌握好技巧,那么加
工资
也就变得容易多了。-1- 找准时机 跟老板谈加薪时,一定要找准这2个时机。第一:最好不要在上班时间找老板,或者老板忙得不可开交的时候,因为,这个时候去找老板,自己很容易撞在枪口上,不讨好,反而让老板反感,最适宜的时间就是在...
员工
犯了错,公司
领导可以
叫他
休息
,而没有
工资吗
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还
可以要求
支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
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