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老板约谈个人发展计划
刚入职,
老板
说:你半年内有什么
规划
吗?
答:
4-6个月:定期进行业务学习,并创建个人良好的业务合作人脉网络 7-9个月:增强自身在新团队中项目推动能力 10-12个月:阶段工作成果复盘。从复盘过程中总结各项机会点,进行第2年
个人成长规划
第2年,提升培训专业能力和管理能力。以季度为阶段,进行回顾与总结:1-3个月:加强个人对部门人才培养现...
老板
突然问你5年内的
个人计划
,你怎么回答呢?
答:
老板
如果突然问起你的
个人
5年
计划
,你应该如实回答。如果自己没有个人的5年计划,那么自己就应该临场发挥,把自己的命运和公司的命运结合到一起。这样老板就会充分明白你是死心塌地的想为公司的
发展
做出自己的贡献。会对你产生好感。对于老板突然问一些员工个人的职业计划,这是对于员工的一种关心,还有就...
工作中,当主要
领导
突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
答:
1. 表达感激之情:首先感谢
领导
给予的关注和机会,并表达自己对于这份工作的热情和承诺。2. 简明扼要地说明当前的工作状态和职业
规划
:简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及
个人
职业
发展
的规划和
计划
。3. 提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议:根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加...
工作中,当主要
领导
突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
答:
要表明自己踏实肯干的态度,让领导看到你是个靠谱的
人
。领导突然问你工作的打算,很可能是对你现阶段工作表示不满 对于老员工,突然被
领导约谈
,一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你,问你下一步的打算是给你提个醒,让你找回状态,卯足劲工作。这种情况被问下一步工作打算,一...
我刚毕业进公司一礼拜
老板
要和我聊
个人发展
方向,求大神理解一呀_百度...
答:
对于新进入单位的员工,如果有培养前途,
领导
听一下
个人
的工作打算和个人兴趣、工作方向,都是正常的,没有什么歧义。一般来说,这个时机要尽量说实话,把自己的优势展露出来,不要遮遮掩掩,也不要灼灼逼人,哗众取宠。设计单位的技术人员都是有专业的,在自己的专业上通过设计项目提高实际能力是需要的...
面试官问你对未来的
规划
应该怎样说?
答:
1、可以说对自己的
规划
是,在踏入这个行业后,多向周围优秀的
人
学习,在业余时间及时充电,让自己的专业知识更加牢固,只有技能上去了,才有更多
发展
的可能性。2、也可以说,目前考虑的是先在这个行业生存下来,扎实根基,锻炼自己的能力,未来可以在这个岗位可以做的更好。除了专业的技能,还有职场的其他...
刚进公司,
老板
让我写工作
计划
与打算,怎么写了,我不要步骤,帮我简单要写...
答:
老板
就是想看看你是否有上进心对你摸下底,值不值得培养。刚进公司很多东西都不懂,你要写在什么时间内学会什么多列几条,然后完成的时间段一点,还有多与上级及老员工沟通学习,然后把你以前的工作经验和现在结合改善不完善的地方。反正你说的也不清楚,我就只能这么回答你了希望能帮到你。
老板
问你未来的职业生涯
规划
,你会怎么回答?
答:
首先,我需要一些时间来熟悉这份工作,然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化,我会考虑提高一下自己的专业知识,尽可能地考取一些相关的职业证书,力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升,可能的话,在此之后向更高目标迈进。
如何回答
领导
问你有何打算?
答:
当
领导
问自己对今后工作有什么和想法打算的时候,自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以,
发展
前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在...
老板
说在
个人
工作安排和
发展
上有啥想法诉求,随时沟通该怎么回复_百度知 ...
答:
这句可以这样理解:你对现在的工作安排有什么不妥之处,以及今后如何
发展
,
个人
有什么想法,还有想要得到的薪资待遇等,你可以随时与
老板
沟通。对于老板的这样一条短信,你可以这样回复:①谢谢老板对我的关心厚爱(这是客套礼貌语)。②我在您的公司目前发展比较满意。(如果是新员工,可以写"自从加入公司以后...
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