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老板没招到人不让走怎么办
老板
以招
不到人不
给辞职
怎么办
答:
法律分析:1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,
除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、
协商不成可以申请劳动仲裁
,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或...
个体
老板招不到人不让
辞职
答:
法律分析:
这不合法
。
法律规定正式员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞工到期公司
没招到人不让走
答:
法律分析:1.
公司缺人不防碍你的辞职
,
提前3天30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了
。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据
到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
...
辞职一个月没有
招到人不让走
答:
前款规定的仲裁时效,
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...
如果辞职一个月了没有
招到人老板不让走
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
在餐馆工作
老板
以招不
到人不让走怎么办
?
答:
只要提前一个月提交辞职报告,到时候就可以走人,发生劳动纠纷,劳动部门投诉电话12333。
老板不让走
,
怎么办
?
答:
以下是几种可能的反驳方式:1. 尊重工作时间安排:“
老板
,我理解您的关注,但是根据我的合同和公司的工作时间安排,我在规定的工作时间内完成了我的任务。如果有特殊情况需要我留下,则请提前与我沟通,我会尽力配合。”2. 强调工作成果:“虽然我在规定的工作时间内离开了,但是我确保在工作时间内...
我是小时工,我想辞职但店里人手不够
老板不让
我走,
怎么办
?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以提出辞职。但是如果
老板
一时缺人手不想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他
招到
新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
新公司干了整一个月,想辞职,
老板不让走
,偏说我辞职的太突然,没有新人来...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
想走人,对方以
没招到人
,不给我走,各位我今天又跟他说
怎么办
???
答:
劳动者要辞职,
老板
以
没招到人
为由不给劳动者发工资属于违法,劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当正常发放劳动者的合法工资,劳动双方存在劳动...
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