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老板拖着不让你辞职
我想
辞职
,
老板
总
拖着
我不给我走,我该怎么办???
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴...
口头
辞职
后一直
拖着不
给办
离职
答:
如果已经口头辞职但雇主一直拖着不给办理离职手续,可以考虑以下步骤:
1、书面确认:将口头辞职转化为书面形式
。撰写一封辞职信,并在信中明确表达辞职意愿和离职日期。通过书面形式可以确保有记录可查,并且更加正式。2、
与雇主沟通
:与雇主进行沟通,说明已经提交了书面辞职信,并询问离职手续的办理进展情况。
提前跟店长说明
辞职
,但是一直
拖着不
批我,我能打电话投诉吗?
答:
1. 确认你的书面辞职是否已经被店长收到,并且确认辞职日期是否已经明确指出
。有时候,拖延批准可能是因为沟通不畅或者文件处理延迟。2. 如果店长拖延批准,你可以再次与店长沟通,询问具体的批准流程和所需的时间。有时候,面对面的沟通可以澄清误会,加速流程。3. 如果沟通后仍然没有进展,你可以考虑写一...
辞职
一直
拖着不让
走怎么办
答:
辞职一直拖着不让走的,
可以直接向用人单位发出辞职通知书
。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出离职通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
想
辞职
,公司一直
拖着不
给我办
离职
手续,怎么办?
答:
你好,很高兴为你解答:公司
拖着不
办
离职
手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
老板
一直
拖着不让辞职
怎么办
答:
法律主观:
老板
一直
拖着
工资不给,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为,并且在一般情况下属于民事纠纷,当事人可以依法通过劳动保障监察部门或法院来解决。法律客观:《 劳动合同法 》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三...
离职
申请后公司
拖着
,没批准,怎么办
答:
三、试用期
员工离职
手续你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期
辞职
提3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接
领导
;2、...
一个
老板拖着
你,
不让你辞职
,这该怎么办?
答:
你可以提两次,不要
让你
走。一定是如果你离开了,会影响到公司的利益,而且会产生很大的影响,所以
老板不
会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的流程
离职
,并提前一个...
没签劳动合同,工作两年,跟老板提前很久提出
辞职老板
一直
拖着不让
走怎么...
答:
用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
递交
辞职
报告后,
领导
一直
拖着不
批,怎样沟通才能实现快速
离职
呢?_百度...
答:
我这么辛苦地雇你,怎么能
让你
走?这种情况大多发生在一些技术人员身上,
老板
通过各种渠道不容易挖出好的技术,公司确实帮助解决了很多问题,对于这样的技术人才,老板是不容易放过的。你不需要雇主的批准就可以
辞职
。根据《劳动合同法》第37条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这表明,辞职...
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