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老板扣押工资合法吗
老板扣
员工
工资合法吗
答:
老板扣员工工资不合法
。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
老板
压一个月
工资合法吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠工资
。因此,要求离职员工支付一个月工资作为押金是不合法的。2. 劳动者权益:劳动者辞职并在规定时间内,用人单位应当一次性付清所有工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监...
老板扣
员工
工资合法吗
答:
老板扣员工工资的合法性视情况而定:
1、用人单位不能随意扣工资;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的
;3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
随意
扣工资
违反劳动法吗
答:
随意扣工资是否合法,
具体如下:随意扣工资是不合法的
。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
老板扣
员工
工资合法吗
?
答:
法律分析:单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为,也损害了劳动者的合法权益
。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
离职了
老板
要压一个月
工资合法吗
答:
离职压一个月
工资
是不
合法
的。用人单位存在
克扣
、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
老板扣
员工
工资合法吗
辞职不给怎么办
答:
法律分析:是
违法
行为。如果
老板
以没有批准为由,
克扣
员工的
工资
,那么员工可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,公司不仅要支付员工的工资和经济补偿金,还可能会受到巨额的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
老板
压
工资合法吗
答:
公司压
工资
不
合法
。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
老板扣
员工
工资合法吗
答:
法律分析:视情况而定,用人单位不能随意
扣工资
,如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和...
老板
以工作不合格扣除
工资合法吗
答:
老板扣
员工
工资
一般是不
合法
的。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者需要承担经济损失的赔偿责任;用人单位可以从工资中扣,一般每月扣除不超过工资的20%。公司以工作失误不给发工资怎么办用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害...
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