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老板强制员工休息怎么办
某个
员工
不听
领导
工作安排,
老板
让这个员工明天暂时休一天,人事
怎么
委婉...
答:
保持沟通和透明度:在处理这种情况时
,保持沟通和透明度非常重要。如果员工对公司的决定有疑问或不满,人事部门应该尽可能解释并解决问题。同时,公司应该保持公正和透明,对所有员工都一视同仁。通过以上步骤,人事部门可以委婉地通知员工休假,同时避免引起劳动仲裁。
老板强制
性让
员工休息怎么办
答:
如果员工对老板的强制性休息安排有疑问或不满,
可以主动与老板进行沟通
。在沟通时,员工应保持冷静和理性,表达自己的看法和需求,同时听取老板的解释和意见。双方可以通过协商达成共识,找到既能保障员工权益又不影响工作效率的解决方案。三、
寻求工会或人力资源部门的帮助
如果与老板的沟通没有取得满意的结果...
公司让
员工休息
不给工资
怎么办
答:
最后,
还可以去劳动行政部门去投诉举报公司这种行为
,因为可能存在逼迫员工自动离职的情形。
公司可以
强制员工休息
吗
答:
法律分析:公司可以
强制员工
休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据...
如果公司
强制
不让
休息怎么办
视频时间 00:30
如果你在公司里犯了一点错,
老板
又不开除你,就让你在家
休息
,你
怎么
...
答:
这说明在
老板
眼里犯的不是一点错,而且没有认识到错误的严重性,所以让你在家
休息
,反思反思。要明白错在什么地方,想明白了就上班,到老板面前去认错,有错要改,不要再犯这个错,只要你认识到错,老板是会给你机会,让你上班的。
领导
生气叫
员工休息
半月,员工该
怎办
答:
1.隔一天后,主动向
老板
认错,说点儿好听的话,说继续努力工作等。2.找工作。
公司
老板
随意让
员工休息
,不给工资,请问可以吗?
答:
公司
老板
随意让
员工休息
,同时不发放工资,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试
解决
问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
老板
克扣
员工
的正常
休息
,一不算加班二没有休息,这种情况
怎么办
?
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
...
国家规定劳动法,是否可以
强制员工休息
并扣工资?
答:
不可以,如果要求
员工休息
,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
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