66问答网
所有问题
当前搜索:
老板发年终奖给普通员工一样
企业
发年终奖老板
说全部
一样
,这样对以后工作有影响吗
答:
大家年终奖全部
一样
,这是
老板
一碗水端平,大家都没有意见,对于以后的工作能维持现状,大家不会为年终奖多少而引起纠纷了,企业中骨干,老扳得力助手,年内对企业的有功人员,老板可以暗中追加各人奖金的,这就是老板在
发年终奖
的聪明之处。
年终奖
应发给
职工
多少属于正常?
答:
1. 年终奖是公司给予员工的一种奖励,其数额并没有固定的标准,通常由公司的经营状况和老板的个人意愿决定
。有些公司还会额外提供旅游奖励、物质奖励等。2. 员工一年来的工作业绩奖励,是一项可选的项目,并非强制性的。对于普通非业务性员工,通常的年终奖形式就是双薪。3. 对于业务性和管理层员工,他...
企业
发年终奖老板
说全部
一样
,这是不是管理有问题
答:
只是这么说说,是针对懒人的。肯定有区别,
老板
不会那么傻。如果都
一样
,勤劳的人会学懒,懒惰的人会更懒。
公司里每人的
年终奖一样
吗?说是两个月工资,硕士和本科的年终奖一样...
答:
也不一样。硕士和本科有两个月工资不一样。这要取决于自己在公司的贡献度,以及自己在公司的知名度
。如果按照大型国企来算。排的是论资排辈,如果在私营企业。那就要看个人的能力了。你的学历再高,但是没有给公司创造价值,年终奖绝对是不一样的。而且自己与老板的亲密程度可能自己与老板关系融洽给...
如果每年
年终奖
都是
一样
的证明什么
答:
1、双薪制
,年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。2、绩效奖金,这是一种根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。3、红包,通常是由...
老板
的
年终奖
怎么发
答:
如果
员工
的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
年终奖
的
发放
形式
一般
而言有以下几种: 第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无...
为什么
老板给员工发
的
年终奖
特别多?
视频时间 00:39
...挂钩合理吗?我们公司的中层管理工资高出
普通员工
一半。
年终
超额完成...
答:
一般
来说,
年终奖
的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。少数单位是没有年终奖的。大部分公司的年终奖是一个月工资。个别公司是按级别乘绩效来定,比如经理级1000基数,主管工程师级6000基数,
员工
4000基数。有钱的公司像百度发50月工资阿里100月工资 ...
当
领导
微信转账给你发数额巨大的
年终奖
怎么办?
答:
你好,年终的时候,
老板给
你发巨额的
年终奖
,说明你为公司做出了比较大的贡献,得到了老板的肯定和褒奖,这个时候首先要感谢领导对自己的关爱和奖励,并表达自己今后会更加努力,为公司做出更大的贡献,为公司提升出谋划策,献计献策。
年底奖金发放
问题!
答:
第一部分
员工
的没有完全
发放
完全,年后会发放完,我觉得有以下几种可能,第一是害怕你们过完年会跑,所以留下一部分来诱惑你们继续上班,所以你懂的。有人人全部都发了,只能证明你的
领导
比较信任这些人。如果你是骨干人员的话我觉得你没必要去问这个问题,我相信你的领导不可能傻到去得罪自己手底下的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板给员工发年终奖怎么说
员工问老板发年终奖
万科年终奖普通员工发多少
给员工发年终奖
给员工发年终奖说什么
老板没发年终奖给我
老板可以给自己发年终奖吗
老板年终奖要年后发
年终奖必须发给本公司员工