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老板准备裁掉你怎么办
老板
恶意裁员的手段员工该
怎么办
?
答:
当老板采取恶意裁员的手段时,员工可以采取以下几种措施:
1、向劳动保障部门申诉
;2、了解企业裁员流程,主动准备应对;3、根据实际情况,就职位待遇等方面与上司进行协商;4、适当提前准备自己的复职计划。
老板
突然开始暴力裁员,你认为该
怎么
做
答:
第二,
调整心态,重新就业
。按照当前有关部门的统计,我国目前新增的就业岗位实际比求职岗位要多五分之一,只是有合适不合适自己需要的问题,所以再就业应该不是什么大问题,社会经济发展了,提供就业的岗位和选择的余地非常大。第三,
总结经验,完善自我
。可充分利用公司裁员的机会,不断强化职业技能的培训...
如果知道公司要
裁
你,是主动离职还是等
老板
辞退更好?
答:
个人建议,
如果工作年限较长,还是要等企业裁掉后,拿到赔偿再走
。如果工作年限较短的话,那就无所谓了,早走晚走都得走,就看自己是怎么想的了。如果是我个人的话,我肯定是等企业裁员的,毕竟自己为企业工作那么久,而且企业已经要裁掉我了,那以后与这家公司就不会有任何关系了,属于我的每一分...
如果知道
老板
要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你?
答:
如果是这种情况,老板要开除我,我自己在有预知的情况下,
我肯定是会主动提出辞职的
。主动辞职比被动辞职要有面子得多,如果你被叫到老总的办公室,很久才出来。出来之后你面对着同事垂头丧气,然后回到自己的办公桌,不停的收拾你桌子上的那些属于你的东西。最后你全部打包,无精打采的抱着所有的东西...
如果公司即将裁员,员工应该如何应对?
答:
在这种情况下,
最好早点找到能发挥你个人研发实力的公司
。如果你的价值真的在公司需要,即使你的人际关系一般,人们也会在危机期间对你宽容。(约翰肯尼迪)与公司共渡难关的选择非常广泛,但可以向老板要求未来的承诺。可以选择骑驴找马,也可以在判断公司前景不好后另谋高就。具体取决于自己的平衡和选择。...
公司裁员,我该何去何从?
答:
毕竟找一个工作也是要过渡期,不管这家公司裁你不裁你 ,我们都要有一个
准备
。不能等到突然
裁你
的时候,你在慌慌张张地去找另外一份工作,找一个工作最起码需要半个月。在这半个月的时间里,你就没有收入了,同时还要开销。如果你是一个人吃饱全家不饿的话,那你可以有充足的时间去找下一份...
怎样对付
老板
变相的
裁
人呢?
答:
在合同期内如果遇到
老板
变相裁员的话,可以向当地的劳动监察大队进行反应。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,...
已经35岁了,得知领导早就想要辞掉我了,我该
怎么办
呢?
答:
为自己找好下家。既然你已经知道了领导的想法,就一定要给自己找好退路。
老板
突然开始暴力裁员,你认为该
怎么
做?
答:
去你劳动合同的履行地或者营业执照的注册地的劳动纠纷申请部门直接申请。如果公司有其他这样的情况的同事,你们结伴一起去申请维权会更加的好。劳动关系的解除是有对应的相关合法管理的,面对暴力裁员我们可以维权的补偿内容,根据具体的情况有以下可以申请:1、经济补偿,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满...
如果你无意中知道
老板
要辞退你,你该
怎么办
?
答:
不想走就再努力一把,主动向
老板
承认错误(或工作中的失误),接受处理,承担责任,以后改正。打算走就找找用人单位的漏洞或瑕疵,想法多要点补偿和赔偿。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
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