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老板偷偷给某员工加工资
老板偷偷加
了另外一个人
工资
我没有 我该怎么跟老板提这件事
答:
加工资
这事,你可以直接提,但是你得给
老板
说出你值得加工资的理由,不要看到别人家工资就不开心哦。
老板偷偷给
我涨了
工资
,没给其他人涨,不让我跟同事说 ,同事问起我怎么说...
答:
因为很多时候这是
老板
的策略。实际给每个人
加工资
的时候,都是交代“我只给你涨了工资,你别和其他人说~”所以其他人有加工资的,你也不知道。你也不算说谎对不起他们。
老板
主动
给加薪
,该不该跳槽?
答:
老板加薪
要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为
工资
太低,现在
老板给
你加薪了,解决了你的问题,如果不是那种心眼小,秋后算账的老板,那就可以留下来。如果是同事关系过僵、
领导
不好相处,离家太远等问题,通过加薪并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切...
领导偷偷给
我加奖金,我到底要不要告诉同事呢?
答:
如果
领导
知道是你主动打破了
薪资
保密的制度,那么你难辞其咎,与此同时,可能还会在领导心中造成你很不成熟的印象。损人不利己当我们好奇别人的薪资,或者别人好奇我们的薪资的时候,我们要清楚当薪资公开的时候,一定是一件损人并且不利己的事情。你去试想一下,当你把自己的薪资公布开的时候,如果对方觉...
如果你
老板给
你一起干活的
员工偷偷加工资
怎么办
答:
老板
想给他多点钱让他干更多的活。或者说找点看着其他人的借口给自己找省心。所以不用心理不平衡。若认同请采纳,谢谢
领导
主动
加工资
挽留,是真心的吗?
答:
领导
主动
加工资
挽留,一般是真心的吧!这个你可以自己了解了解的,因为你是当事人,是对领导和你工作的业绩,心理应该是有点数的。
老板
答应
加薪
,却要
偷偷
摸摸地加
答:
站在个人的角度,我觉得不管通过什麽方式,只要达到我的要求就可以了,这也不是什麽你死我活的问题。站在公司的立场上,
老板
这样做,自然有他的原因,你进公司一年,加了
工资
之后,
薪水
一定就会高过一部分人,很容易导致别人的心理不平衡,而影响了工作的情况,这于公司不利。
...同事比我提早两个月进公司/去辞职
领导
不同意!
偷偷
的
给加
了
工资
,!
答:
老板
的态度只是敷衍,所以我提出了辞呈 来自职Q用户:章女士 不要谈那些理论,做事不比他差,就和老板提议,抽个好时间,跟老板谈谈,首先你得有筹码,做事不比他差,
工资
低就是比他低,不公平就是不公平,委婉什么?可能我说话非常直接,不喜勿喷。 来自职Q用户:赵先生 ...
张萌给助理系鞋带再次上热搜,你的
老板
对你做过哪些暖心的事?
答:
在一个公司,只有
老板
跟
员工
关系好,公司的氛围才会融洽,工作效率才会
提高
。如果员工在干活的时候总是处于低气压中,这会让自己变得特别的无奈,长久下去就会辞职这份工作,这样的老板也不会留住员工。在上班的过程中总是遇到困难,但是老板能够偷摸的给你多发一点
工资
,这样的老板是特别的感动人,也是这样...
男女情感女白领拒绝男上司的10个诀窍
答:
第四,不要总是没事就跑进男
老板
的办公室,因为他们会觉得你在给他机会。工作中有问题,可以去职场咨询。第五,如果男老板突然给你
涨工资
,你的头脑一定要清醒,一定有你什么都做不了的原因。你应该归还不应该属于你的钱。第六,钱不能随便收,工作自然不能随便接。如果男老板想给你升职,我希望你...
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其他人还搜
领导瞒着你给别人涨工资
老板偷着给别的员工涨了工资
老板越过我给下属加薪
领导突然给女员工涨工资
老板主动给你涨薪意味着
公司私下偷偷给其他员工涨薪
加薪被拒最简单处理方法
领导主动加工资不告诉员工
老板多发工资是套路吗