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老板以各种理由克扣工资
公司
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
法律主观:公司无没有正当理由 克扣工资 的,可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商
。公司扣 工资 的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
公司
以各种借口扣工资
怎么办
答:
公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商
。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
法律分析:公司无故克扣工资处理方法:
第一、与公司协商,力争取回应有报酬;第二、向劳动保障部门投诉、举报用人单位
;第三、如果协商投诉后还是没有解决的话,最后可以实施劳动仲裁或者起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
老板各种理由扣工资
违法吗
答:
1、不签订劳动合同、恶意克扣工资属于违法行为
。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资” 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人...
公司
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解
。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
老板
故意
扣工资
怎么办?
答:
老板
故意找
理由扣工资
,求法律援助。 我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。 根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷,你应该先去劳动仲裁,只有仲裁过后,对仲裁不服,才可以起诉。 但是现实生活...
老板
故意找
理由扣工资
怎么办?
答:
就是违法行为。如果
老板
故意找
各种理由克扣工资
,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、劳动...
老板以各种理由克扣
员工
工资
怎么办?
答:
一、用人单位拖欠、
克扣工资
的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求 解除劳动...
老板
乱
扣工资
怎么办?
答:
如以用人单位
克扣工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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