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老板为什么不给老员工涨工资
公司
为什么不给老员工涨工资
答:
3.从员工方面看:很多老员工在公司待久了,工作模式、思维都固化了
,一旦公司推行新的政策,或者要调整方向,这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压,打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求,HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的...
为何老板
宁愿给新人高工资,也不愿
给老员工涨工资
?
答:
其实很简单,这就是典型的外来的和尚会念经,
老板
总以为老员工没什么能力,而且觉得自己给老员工加薪也比较亏,所以宁愿给新人高工资,都不愿意
给老员工涨工资
。01、老板总以为外来的和尚会念经,外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害,所以新人一旦到了公司,新人说的一些建议,老板都...
很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意
给老员工
薪酬,这是
为何
?
答:
二、给老员工加薪不如给新员工加高薪来得更容易无论是大公司还是小公司
,都有其薪酬管理制度,也就是加工资的条件是什么,该走哪些程序,尤其是对大公司而言,加薪要走的程序更繁琐,因为这涉及到员工内部公平的事,在大公司争取内部调薪的难度,要远远大于申请新员工高工资的难度。因为这是两个不同...
企业
为什么
宁愿高薪用新人,也不愿意
给老员工涨薪
答:
若是给所有人都涨薪,整体成本是企业承担不了的,要不然企业也不会不主动涨了
。所以这种情况下,企业宁愿流失老员工,也不会妥协涨薪。不过在这种表象之下,你还一定要明白的是:企业不会是对所有老员工都不涨的,对于那些老板还需依靠其力量发展的企业高层,涨薪是早就偷偷涨好了的。上面提到的所有...
为何
公司宁愿给新人开高
工资
,却不愿意给知根知底的
老员工涨薪
?
答:
而老员工第一,
公司对他比较了解了,知道他的底线在哪里,没有走可能有不走的原因
,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人,只有让自己多充电多学习,让自己的思维多样化,哪怕不在那个公司待了,也会有更好的去处。
老板为什么不
会
给老员工加工资
?是在考虑什么?
答:
三、
老板不
优待老员工,其实是考虑把机会给新员工,这样才能留住人才。每一个公司都需要新生力量,这样就能让公司充满朝气与活力。如果老板总是
给老员工加工资
,他们会享受这份安逸,更不愿意离开公司了,如此一来,公司里是没有新员工的位置的。因此老板也有自己的考虑,那就是用高薪留住新员工,刺激老...
为什么
有的公司不乐意为
老员工涨工资
,反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉...
答:
回答:因为公司是非常聪明的公司,之所以不为这些
老员工涨工资
,反而去批评一些业务不熟练的新员工是因为要为公司添加更多的活力,正是因为这些新员工才能够改变老员工那种思维,作为老员工可能会感到非常的不公平,但是作为一个企业,真的是应该为了企业的发展多考虑很多东西,都是永远用心的,而不愿用老的。 比如...
为什么老板
宁情愿高薪招新人,也不愿意
给老员工涨工资
答:
从深层原因来看,是价值衡量。
老板
觉得招聘一个新员工比
给老员工涨薪
有价值;对员工来说,是对留下来有价值还是跳槽有价值的衡量。本文仅探讨前者。从组织生态来说,员工在组织中的价值高低,很大程度上取决于老板的认可。从老板的角度看,员工有五类,从关系远近可分为同道、分忧、分劳、分神、分心五...
为什么
公司宁可高薪聘新人,也
不给老员工
加薪的原因
答:
3、
工资
低了招不到人,
老员工
有所顾忌的不敢辞职 工资是整个市场决定的,而不是
老板
的规定。现在外部市场的变化非常快速,相比同岗位几年前的
薪资
肯定有重大提升,而公司内部的薪资调整比例与外界存在差异,形成新人比老人工资高的原因。如果公司开出的薪资太低,往往招聘不到好的人才,这时候往往会用...
...的钱招聘一位新员工来,而不愿意给原来的
员工涨薪
呢?
答:
其次,
老板不
愿意
给老员工
加薪的原因 1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作时间长,虽然说业务熟练,经验丰富,但是,时间长了,思想固化,开拓进取精神弱化,容易满足现状,不思进取,觉得没有培养发展潜力,
工资
保持现状即可。2、认为对老员工起不到激励作用。如果给老员工加薪,一则人多增加了...
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