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老板不听员工的建议怎么办
领导
总是听不进
意见
,
怎么办
?
答:
3.做出让步,重新寻找机会建议
也有很多领导他认死理,即使你自己说的在对,他也不听,还要按照自己的意愿去做事,就是爱要面子。面对这样的领导,其实也是最让人头疼的一种领导,如果他非要固执己见,那么我们就应该
做出让步,向领导妥协,缓和双方的紧张气氛
,因为一直僵持下来最后没好处的还是我们自己。
怎么样
和
不听员工意见的领导
沟通?
答:
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到
领导
交待的哪些要求,完成哪些任务等等.8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更...
我
建议
提升我的下属,
老板不
同意,我该
怎么办
?
答:
1.老板不同意提他
,这是老板的策略.怕你独当一面,不便管理.派个心腹做主管,万一有什么人事变动.也不回给公司带来大的影响.相信你能明白我的意思,假如你是老板,你可能也会这么做的.对策:A.继续培养你要提拔的人.多给他表现机会.B.表面跟新主管配合工作,实际上…嘿嘿,职场如战场,千...
遇到不能接受
员工建议的领导
你们通常
怎么
做?
答:
这样的领导一般都太以自我为中心,
所以如果提建议一次两次的都不予理睬,那就可以到此为止了,不用再跟他浪费口舌
。
领导
从来不听取下属
的意见
,这样该
怎么办
?
答:
如果上级或老板当场不能谅解,
私下里可以再找老板或上级诚恳地再次道歉
,说明当时内心真实的想法,让老板或上级感受 儿跟到月亮走了——沾光了嘛,所以他不愿眼睁睁看到走坑。于是他又详细提供了一篇报告,分析态势,我觉得看人品,我们和谁相处都是看人品的。
如果人品好,有点争执挽回一下是有必要的
,...
领导不听
你解释
怎么办
?
答:
这个时候员工提出建议和解释就可以让领导听见。接下来
怎么
做就看领导的态度了。总的来说,
领导不听员工的建议
,也不给员工解释的权利,作为下属员工来说,也只能按照领导的意思来执行。如果领导长期都是这样,而且很多情况下按照领导的指示执行都是错误的,那么员工就可以选择离开这样的领导了。
领导不听
下属
的意见
,该
怎么
善意提醒?有哪些好方法分享一下?_百度知 ...
答:
所以,当
领导不听
下属意见时,那就不要再反复地去提醒了,只要这个事情不会危害到你,或者说与你无关,那就别介入太深,你现在是下属,你也没有资格去左右管理者言行,先干好自己的工作,等以后当了管理者之后,再以身作则的听取下属
的意见
。另外,别让自己成为领导讨厌的人,再没有获得展示自己的...
如果碰到一个
领导不听员工的
任何
建议
,不给员工解释的权利,要
怎么办
?
答:
如果碰到一个
领导不听
人,我们认可
建议
不给
职工
任何解释的权利。说明这个领导,根本不懂得民主,根本不懂得倾听群众的心声。所以在这样的企业里你也没
有什么
可留恋的,如果你还想在这继续下去,那就只能听从她的吆五喝六,如果你不想跟着他没有前途就只能选择辞职另谋高就。
老板听不
进
员工的意见
该
怎么办
?
答:
要么辞职,要么跟他摊开了说个明白后辞职,要么忍气吞声,要么暗地里揍他一顿。。。
公司
老板
找员工了解心声可是
不听员工意见
,我们员工应该
怎么办
啊
答:
楼主,
老板听员工
心声是象征性的,您大可不必太当回事,另外提
建议
也得看什么方式,假如老板刚愎自用型的您无论什么态度都没用的。
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