66问答网
所有问题
当前搜索:
老板三个月不发工资是否是拖欠工资
老板三个月不发工资
怎么办
答:
法律分析:老板三个月不发工资属于拖欠工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付...
多久
不发工资
算
是拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
老板三个月不发工资
怎么办
答:
老板三个月不发工资属于拖欠工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。三个月不发工资怎么办?1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商...
两
个月没发工资
算
拖欠
吗
答:
用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的
,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期...
老板三个月不发工资
算
拖欠
吗?
答:
这当然
是拖欠工资
了,是违法的。你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
公司
3个月不发工资是不是拖欠工资
?
答:
公司
拖欠工资三个月
,违反了《劳动法》第五十条。“工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《
工资支付
暂行规定》第七条“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资应当每月至少支付一次,而实行周、日...
工厂企业两
个月没发工资
算不算
拖欠工资
?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,两
个月不发工资
如何处理:1、沟通协商...
单位
没有
固定时间开工资,而且
3个月不开工资
了,算
拖欠工资
吗?
答:
算
拖欠工资
,工资按月发放,隔
月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门...
3个月不发工资
可以要求赔偿吗
答:
三个月没发工资
可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续
三个月不发工资
当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
老板三个月不发工资
?
答:
也包括应当每月
支付
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板总是拖欠工资不发咋办
老板拖欠工资三个月了怎么办
老板拖欠工资不发怎么办
老板拖欠员工工资不给怎么办
老板拖欠工资
老板拖欠工资怎么办
遇到拖欠工资的老板怎么办
老板拖欠工资怎么讨要
私人小老板拖欠工资