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老总亲戚不来上班
...有一天
亲戚
跟别的员工吵架了就
不来上班
,你会怎么做。
答:
首先你可以先安慰他们
,站在他们的立场上听他们诉说,让他们冷静下来,然后峰回路转,再善意的说出公司的情况,公司的制度,劝劝他们,如果明事理的话,应该会听的!
假如你是老板
亲戚
找你要
工作
怎么办?
答:
你也
不
用完全站在公司的立场,毕竟公司是
老板的
,您可以推脱一下,然后问一下老板的态度,如果老板同意就收着呗,老板不同意你就铁面无私一次。
如果下司是
老总
的
亲戚
,且他不服从你的安排,我应该怎么办?
答:
如果他做错了,该批评批评该罚的罚,不要有顾虑.如果他是无意犯错或有做好的能力就给他几次机会.如果他没能力
,你上司也不愿意用他.不会让他给他丢人的.当然这是我个人观点.
手下的人是
老总
的
亲戚
,手下的人是老总的亲戚,
不
听指挥,处处刁难,怎么...
答:
老总
安排
亲戚
到你手下
工作
是因为什么,是要接替你还是随便找个事给他或她做,你要分清,才好给自己下结论。
领导
亲戚
对我
不
理不睬
答:
至于您跟你姐夫,您可以找他当面谈一谈。毕竟你们是
亲戚
,您有什么他也还是会帮您的。您可以告诉他您的缺点还有烦恼。并告诉他,您已经认识到自己的错误,并且一定会好好改正,请他帮助您。还有我要说的是,现在这个社会说复杂也复杂,说简单也简单,在公司一定得该听的听进去,不该听的最好别去听...
创业公司如何应对元老与
亲戚
问题
答:
所以,对于
亲戚
,应该建议他们逐步离开公司。如果他们是人才,不管到哪里都有饭吃;如果他们不是人才,要他们在公司干什么?当然,也不要动作太快,还是要一步一步分批来。第二、也不用一刀切。第三、不要太强硬,要多做说服
工作
,自愿原则,并且要有一套制度、流程,以照顾他们的利益(当然也要照顾好...
公司人员结构,
老板的亲戚
多是利大于弊还是弊大于利?原因是什么?_百度...
答:
能从规章制度来完成管束。能让外界
工作
人员
不
涉及或少涉及到钱财产。应当让岗位工作人员专业开展业务流程管理,提高企业的生产能力,为企业多造就经济效益。在那些职位上就不要放自身的
亲戚
来影响正常的生产制造。
老总
多确定就多,并且他的确定并没有事先在高层住宅达成一致,有时候会使职工头昏。他的命令...
公司办公室里十个人,五个都是老板
亲戚
,这样的公司能待吗?
答:
可是觉得遭受了和
老总
亲朋好友的有所差异觉得自己做的多,她们轻轻松松拿的钱还比自身多,心理不平衡。那我建议你能够多留有子。自然这个也有一个前提条件,你所在部门是不是有认可度,有技术性,假如科技含量高我建议你留有,在这个条件下可以熬下来,多做,你
工作
能力能获得很高的提高。
托
亲戚
找某国企
老总
,想进国企,现在一个月了还让等等看,我着急了,该怎...
答:
这么长时间没办,原因是第一:你的条件跟他公司现有岗位没有匹配的,第二:,他权衡你找的那层关系可能跟他没有到一定的份上,但是又
不
好得罪。综合考虑只有让你等等。让你等等的好处是第一:可以拖延时间,让你等不了重谋出路。等你找到其他
工作
了,他就没事了,这样也没得罪你那位
亲戚
。第二:...
从
亲戚
找的公司辞退后,亲戚和父母气炸了,公司这边也紧到不安排
工作
交接...
答:
我觉得首先应该好好的跟父母
亲戚
沟通下,父母亲戚肯定觉得是为你好平时应该也不知道你
上班
是什么样的情况,你应该明明白白跟他们说清楚我想没有
不
希望孩子好的父母公司那边应该跟老板好好谈谈可能你任劳任怨习惯了公司觉得你应该了其实有事情就要说清楚让人家明白,不管公司也好父母亲戚也好,既然已经提前辞职...
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