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老员工调岗后算新员工吗
老员工调岗后
还存在试用期吗?
答:
不存在试用期,同一家公司只能给一名员工约定一次试用期,如果公司因为
员工调岗
的原因再次规定试用期,是违反劳动法规定的,员工完全有权利拒绝这种试用期。
老员工
换工作岗位,还有试用期吗?
答:
老员工
换工作岗位没有试用期,劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
工作十五年
了
,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成
了
一名普通
员工
,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会...
在公司做
了
6—7年的操作
老员工
突然
调岗
位做普工是什么情况求解答_百 ...
答:
一种可能是原岗位要来新人了
,所以提前调岗以免来了以后产生矛盾。二可能是对老员工的工作表现或者态度不满意,三可能是公司效益不行,要裁人了。
企业对
员工调岗
需要注意的事情
答:
单位对员工进行调岗,并非解除原劳动合同而签订新的劳动合同,在性质上属于劳动合同的变更
。如采用解除原劳动合同而签订新劳动合同的方式,将会引发二次劳动合同后法定无固定期限劳动合同的潜在风险。根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司工作9年,现公司要
调岗
,但我不接受,该怎么办?
答:
能够掌握一些新的技术和新的知识,也是有好处的,并没有坏处,也许在
调岗之后
能够遇到一个学习其他东西的好机会,本来这个社会如果不学习的话就会落后,所以个人建议还是接受去调岗,去
新的岗
位,积极适应新的工作职责和环境,说不定很快就可以上手了,因为你毕竟也算是一个
老员工
。
请问,已是20多年的
老员工
,被领导从管理岗位降至原来的生产岗位后,按学...
答:
其实简单来说,就是看公司的制度建设是否完善,如果非常完善的话,那么
员工
可能就奈何不了公司了;如果不太完善,员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力,完全可以跟公司谈判坚持不同意
调岗
调薪,最坏的结果就去劳监部门申请劳动仲裁给自己维权。假如真的要走到仲裁维权的话,注意要收集各方面有利...
我在这家公司已经4年了,转岗到新部门又说让我做见习生三个月,每个月...
答:
首先 你不是
新员工
,而是工作四年的
老员工
。其次 不是你自己选择的岗位,而是单位给你调整的,从你来说也服从了公司的安排。第三 你中间没有离职再重新进公司,就是内部调动。以上你没有任何违法公司规定的事,而你公司给你
调整岗位
还降薪是明显不对的,或者说是违法的行为。对你而言应该怎么做呢 ...
老员工调岗
降薪,不同意后,领导让我找人力谈转岗,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据企业的要求转岗,另外一种如果你认为
新的岗
位不适合你,你可以提出辞职,要求企业给你进行赔偿。
请问,已是20多年的
老员工
,因与领导关系不好,由管理岗位被降至生产岗位...
答:
其实简单来说,就是看公司的制度建设是否完善,如果非常完善的话,那么
员工
可能就奈何不了公司了;如果不太完善,员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力,完全可以跟公司谈判,不同意
调岗
调薪,最坏的结果就去申请劳动仲裁给自己维权。不过既然已经在公司工作20多年,相信这位员工对公司应该也有很...
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