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老员工合同到期厂里不签合同怎么办
合同到期
公司不续签
怎么办
?
答:
一般情况下把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。同时根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在...
我是公司
老员工
,
合同到期
公司不再续签应得到什么赔偿
答:
一、劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿 1、劳动合同到期,公司不续签,
应当支付劳动者经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和...
我在公司工作满十年公司不给续签劳动
合同
该
怎么办
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 我在公司工作5个月不给签劳动合同怎么办 现在公司不跟你签合...
劳动
合同到期
后,单位不续签,需要赔付吗
答:
一般来说,
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,否则应支付一定的赔偿金,一般是一个月工资
。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。
工龄满10年
合同到期
公司不续签
答:
你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签,根据法律规定,公司如果拒绝,不续签劳动合同,
应当给予劳动者经济补偿
。经济补偿依照工作年限计算,每满一年,则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作,单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限...
员工不
续签劳动
合同
的原因?该
如何处理
?
答:
4. 在新
职工
入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好 试用期 等,对于不办理入职手续,
不签订劳动合同
的职工,建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不...
5年
老员工不签
劳动
合同怎么办
答:
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。综上所述,5年老员工不签劳动合同...
工作三年
合同到期
单位不续签后应该有经济补偿吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期
公司不续签该怎样补偿
答:
法律分析:合同到期公司不续签补偿标准是:除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工
经济补偿
。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
请问公司
没
跟
员工签订劳动合同
要赔偿吗?
怎么
赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
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