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老人为什么没有新人好用
如何看待工作多年的职场
老人
被
新人
取代的现象?
答:
没有形成自身核心竞争力的职场老人,早晚都会被新人所取代。我觉得这其实就是人中年危机降临的主要原因之一
,不论是在一个企业当中可替代性强,还是在一个公司里做的工作容易被人复制,当到了一定年龄,这种人肯定都会被公司所淘汰。一个公司想要健康的生存和发展,新鲜血液的注入是必不可少的。可是真正...
职场中
新人为什么
会被
老人
排挤?
答:
按道理来说,新人虽然有很大的潜力和上升空间,
但是老人在公司里的地位和资源都是很有优势的,新人绝对产生不了任何威胁啊
。所以,这并不应该说是排挤,而是没那么欢迎,比较冷漠罢了。即使这样,也是可以理解的,因为很多职场人士,他们并不会太关心新人的发展,除非是管理者或者优秀的员工有责任培养新人...
职场中,
为什么老人
不太爱带
新人
?
答:
职场中老人不太爱带新人的原因可能有以下几点:1.
时间和精力成本高:老人在职场中已经积累了丰富的经验和技能
,但是要将这些经验和技能传授给新人需要花费大量的时间和精力,而老人可能已经有了自己的工作任务和目标,无法抽出时间来带新人。2. 竞争压力:在职场中,老人和新人之间存在竞争关系。老人可能...
有些公司的
老人
会排挤优秀的
新人
,这是
为什么
呢?
答:
“为什么
有
些刚入职场的
新人
总会被排挤?”这是一个跟人性有关的现象,刚入职场的新人感觉被排挤来自两个方面的因素:一是因为你刚来,你自己有生疏感,二是因为团队本来就存在,其他人也很忐忑,他们不知道怎么跟你交往。
老人为什么
会排挤优秀的新人?当一个新人进入一个新的集体的时候,如果老成员愿意...
为什么老人
都不愿意带
新人
?
答:
1. 经验差异:
老人
可能有丰富的经验和知识,而
新人
可能还缺乏相关经验。老人可能认为与他们一起工作或学习的新人可能会拖慢他们的进度或给他们带来额外的负担。2. 不愿意改变:老人可能已经习惯了自己的工作方式或生活方式,他们不愿意与新人一起合作,因为这可能需要适应和改变现有的习惯和偏好。3. 信任...
为什么老人
不爱带
新人
?
答:
首先,
老人
可能觉得带
新人
会耗费大量时间和精力。在工作中,老人通常已经积累了丰富的经验和技能,他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作,提升自己的业绩和竞争力。而带新人需要耐心教导、解答问题和指导他们的工作,这对老人来说可能是一种负担。其次,老人可能担心带新人会受到竞争压力。现代职场...
职场中,
为什么老人
不太爱带
新人
?
答:
在职场中,
老人
不太爱带
新人
可能有多种原因:1. 时间和精力投入:带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因,而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理:一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的...
老人
带
新人
,
为什么
看不起新人呢?
答:
有一种情况
老人
会用心教
新人
。即将离岗(好聚好散的这种)、工作负荷重急需人分担。很多老人会知无不言的教。我倒碰到不少跟防贼一样的老人。可以理解嘛,你熟练了,他的重要性就降低了嘛。教你?不给你下绊子就很够意思了!!我当时是拼命的把活好玩,拼命的揽活干,蚕食搬的换取实操的机会。
为什么老人
不愿意带
新人
?
答:
2、利益关系 老员工带
新人
都是领导安排的,带得
好了没有
奖励,带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的,从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度,占用了老员工很多工作的时间,要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。3、竞争关系 老话说教会徒弟饿死师傅,这句话...
为什么老人
不喜欢
新人
爱出风头?
答:
我觉得首先就是那些非常想要去巴结老员工,而且想要去巴结领导,总是想出头露面,想要在别人面前有一个比较好的表现,而且不懂得让自己变得更加成熟,不懂得去隐藏自己的实力 回答3:在请教工作相关的问题的时候态度特别桀骜,这样的行为会让老员工觉得
新人
特别
没有
礼貌。回答4:爱出风头会让老员工反感,...
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