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美的集团离职了还能入职么
合肥
美的辞职之后能不能
再进???
答:
可以当然可以啦
,只是待遇不一定会和之前的一样,但是你必须是正常离职才可以
美的
公司前
离职
员工
能入职
供应商?
答:
根据相关资料查询显示:能
。美的公司前离职员工前往该供应商单位任职工作,不属于违反原劳动合同约定的竞业禁止的义务,无需承担违约责任。
在
美的
研发
离职
过两次
还能
进
吗
答:
还是能进的
。当事人离职后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在...
问下在中山
美的集团
做过生产员工然后自动
离职
去其他地方进美的还要吗...
答:
还可以进的
,不过要等半年,美的不好啊。
美的
禁止返聘了怎么办
答:
可以申请
。美的是可以进行返聘的,但是是有一定条件的,其中在禁止返聘之后,可以向公司递交申请,美的凡正常辞职满半年,自离满一年才可以进的。
员工
离职后
多久才能
入职
答:
法律主观:员工
离职后
,只要和前公司办理好了离职手续的,就
可以入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
同一单位
离职后
再
入职
是否
可以
答:
法律分析:同一单位
离职后可以
再
入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月
可以
再次
入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
离职后
,次月
可以
二次
入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
辞职了还能
再去吗
答:
法律主观:员工
辞职后
与工人单位协商一致当然能够再次
入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位
离职后
重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么
可以
约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
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