66问答网
所有问题
当前搜索:
美的离职员工在同行业
签了竞业协议
离职
后去了
同行业
真的要赔偿吗
答:
签了竞业协议
离职
后去了
同行业
要赔偿。1、签订竞业限制协议前,审查协议条款,明确自己是否属于法律规定范围内的应签署竞业限制协议的
人员
,协议期是否低于两年,是否约定离职后支付竞业限制补偿金,违反竞业限制的赔偿金是否畸高等内容,慎重签署。2、签署后,应遵循诚实信用原则,避免离职后到与本单位生产或...
离职
不得
在同行业
就职合法吗
答:
法律分析:这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了,按照当初的约定,
离职员工
是有一个不能
在同行
工作的期限的(比如两年),在约定期限内,若从事
同行业
,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。
离职
后在公司附近做
相同
的
行业
可以吗?
答:
如果公司没有与劳动者签订竞业协议,那么劳动者
辞职
后,可以从事
相同行业
,反之,就不能从事相同行业了。
离职
后从事
同行业
违法吗
答:
法律分析:为了避免精心培养的
员工
,掌握公司核心竞争力后转投竞争对手,很多公司招聘涉及到核心秘密的岗位
人员
时,会在签订劳动合同时增加“竞业限制条款”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
美的
公司前
离职员工
能入职供应商?
答:
根据相关资料查询显示:能。
美的
公司前
离职员工
前往该供应商单位任职工作,不属于违反原劳动合同约定的竞业禁止的义务,无需承担违约责任。
员工
跳槽到另一家
同行业
公司,需要承担赔偿责任么?
答:
员工
跳槽到另一家
同行业
公司,是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在
离职
后违反了该...
我想
离职
,离职后要去同样一个
行业
的工厂去做,请问这样会不会违法劳动...
答:
2、竞业限制必须给予经济补偿 约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。这是用人单位给予
员工
择业权受限的代价。劳动者履行竞业限制义务,经济补偿是不可少的。3、经济补偿应在
离职
后发放 经济补偿的发放时间一向是诸多企业的错误。小王公司将补偿直接发到工资的做法不为法律所承认。经济补偿金应该...
签了竞业协议
离职
后去了
同行业
真的要赔偿吗
答:
一、签了竞业协议
离职
后去了
同行业
要赔偿吗1、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿。劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议解除,劳动者可自由择业,...
辞职
后可以到
同行业
工作吗?
答:
如果你
离职
后跟原公司签了竞业限制协议、并且公司给你支付竞业限制补偿,你就不能到
同行业
工作;如果没有的话,你就可以到同行业找工作
若公司要求将
离职
的
员工在
三年内不能去
同行业
公司上班,需要支付一定...
答:
《中关村科技园条例》第四十四条:知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定,向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费,补偿数额不得少于该
员工在
企业最后一年年收入的二分之一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不允许同行业工作
离职员工工资发放规定
对离职员工的祝福
离职不能去同行业
员工离职流程
员工离职
员工被劝退不肯离职
简单的普通员工辞职信
各行业离职率