商业分析岗 面经答:②一面-业务面:因为贝壳商分都是从美团挖过来的,所以不可避免的深挖简历,当时还被指出了一个逻辑漏洞,对面试官佩服的不行。这个面试官很有趣,问完简历后,聊了会笔试题,说这题不是他出的,这题太硬了,只要愿意学很容易上手(我刚自学一个月SQL,但题还是做错了),说咱来点智力题,智商是硬伤,和智商不过关的...
14、被剥夺超级反应倾向答:最近刚面试,做了决定,换了工作,从HRBP转到组织发展方向。在做决定之前,很纠结。因为在目前的公司算是个事业部的HRBP的小头头,并且上级承诺10月会加薪,包括再坚持2个月就有的年终奖也可观,但是最后自己还是决定在这个时间点离职,因为有一个很好的机会,我就随心而做决策了,也不知道是对还是错,但是让我纠结的主要...
倪云华对谈白睿:组织诊断3要素|创商学院 一周一咖答:组织线支出来的位置,作为薪酬绩效委员会,一两个、两三个人组成的变革委员会。这种架构我们在海尔见过,深圳的地产企业中也有,薪酬给的很多,年富力强的几个人组成一个小组,相当于以前军机处的概念。 4、三支柱 标准化的HRBP团队,COE团队,CMD,是在公司后面做方案的一帮人,这种机制对应的企业很大,大事业部制。