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美团绩效等级
绩效
得b的一般是什么人
答:
美团的绩效分成S\A\B\B+\C五个档
。春季有大范围的晋升机会,秋季为小范围晋升。晋升门槛在B+ 以上。每一个级别晋升需要满1年,并且通过答辩,薪资会上涨5k-10k左右。在美团,60%的比例是B或B+的级别,就意味着B或B+对应普通员工。10%的比例是C,对应需要绩效改进或者淘汰的员工。
美团
部门主管是什么
级别
答:
管理级别
。根据美团绩效考核体系显示,美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线),M系列(管理路线)对应主管、经理、高级经理这个级别,所以部门主管是管理级别。部门主管主要负责本部门工作的计划并组织实施,提高员工工作技能,调动员工的工作积极性。
华为薪资
等级
结构表_华为、阿里、腾讯、
美团
等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
答:
职级范围从13到22级,新员工从13C起步,晋升受限于小级调整,18级成为关键分水岭
,15级以上的涨幅较慢,但允许快速晋升。京东的薪酬由基本工资、绩效和补贴构成,每年有加薪机制,基层员工起薪10%增长,主管以上则超过20%。岗位分为M、T、P序列,晋升与部门绩效紧密相关。美团薪资结构包含月薪、绩效和年...
美团
l6是什么意思
答:
美团L6是什么意思?在美团点评公司中,
职级分为L1至L10,其中L6是最高级别之一
。这个职级通常是针对充满经验和专业技能的高级技术人员和管理者的。通常情况下,L6级别的员工可以担任技术团队的管理者的角色,并在提高公司技术能力以及推动公司业务增长方面发挥积极的作用。具备哪些条件才能晋升成为美团L6?美团...
关于
美团
五年来首次的职级大调整,你有什么看法?
答:
目前,
美团
进行了五年来首次职级大调整,取消了P和M序列,而采取“L+数字”的单职级线,同时
绩效
激励更加提倡以业绩为倡导,薪酬水平与职级晋升得到了一定程度的“解绑”,作为目前市值排名在阿里、腾讯之后的国内第三大互联网公司,美团的这个动作其实是很符合公司发展和市场规律的。
...华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、
美团
、滴滴、小米 9...
答:
腾讯的薪资调整至14级,具体细节未详,但校招与社招的对应数字序列,如T3-3级比T3-1级年薪高出30-60万,体现出了明显的薪资差距。腾讯强调
绩效
,14薪结构,年终奖视部门盈利而定,游戏团队奖金丰厚。绩效考核一年两次,淘汰机制在T4以上
级别
尤为明显。百度在全球有约5万员工,职级分为技术、产品运营、...
美团
外卖青铜是什么意思
答:
随着互联网行业的快速发展,各大平台也开始大力推行奖励与
绩效
考核措施,
美团
外卖作为目前国内领先的外卖平台也不例外。其中,青铜奖牌就是美团外卖的奖励
等级
之一,用于奖励在美团外卖上表现突出的商家。据悉,青铜评选标准主要考虑商家的评价和销量等方面因素,表现越好的商家可以获得更高等级的奖励。正如前面所...
美团
m0是什么意思?
答:
获得
美团
m0
等级
,意味着商家在美团平台上具备了一定的实力和优势。一方面,优秀的商家可以获得顾客的口碑和信任,提升经营
绩效
;另一方面,美团提供更多的流量支持和品牌推广,为商家带来更多的消费者流量。因此,对于广大商家而言,获得m0等级并不仅仅意味着美誉度,还意味着市场的竞争优势。
美团
L7大概相当于阿里P几
答:
美团
职位
级别
L7是相当于=P2-3。美团今年调整了职级体系,将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招,L6是社招,职级与阿里的对应关系是减一,即美团L8对标阿里P7。薪资结构为15.5薪,即12个月工资+0.5个月上半年
绩效
工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。据说现在3-...
美团
后台工资多少?
答:
顶级的是5,但是全
美团
5序列的只有两位技术大咖。类似于其它大厂的首席科学家了,平时员工4以上的都少见。3、岗位薪酬 根据美团点评发布的财务报告:2019年上半年,薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于
绩效
的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放,且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现...
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