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编外聘用人员管理办法
事业单位
编外人员
按什么条例
管理
答:
1、事业单位编外人员管理办法:一些地方或事业单位会制定专门的编外人员管理办法,
明确编外人员的权益、工资待遇、工作岗位、评优考核等方面的管理规定
。2、事业单位人事管理条例:国家和地方会制定事业单位人事管理条例,其中可能会涉及事业单位编外人员的录用、岗位安排、工资福利、绩效考核等方面的管理规定。3...
山西省
编外聘用人员管理办法
答:
【法律依据】:《山西省编外聘用人员管理办法》第二十二条
聘用期满,经考核合格,聘用单位可以续聘;聘用期满,经考核不合格的,聘用单位不得续聘
。
安徽省
编外聘用人员管理办法
答:
《安徽省编外聘用人员管理办法》自2016年11月1日起施行,共有七章三十条。
该办法主要包括编外聘用人员的对象、条件、工资待遇、管理要求等内容
。一、编外聘用人员的对象包括离退休干部、高校毕业生、退役士兵等具备一定专业技能和职业素质的人员。
符合条件的人员经面试、考察合格后方可聘用
。二、该办法规定编...
玉溪市人民医院
编外
职工
管理办法
答:
第一条 为了规范对
编外聘用人员
(以下简称聘用人员)的
管理
,调动聘用人员的积极性和创造性,激励聘用人员更认真地履行岗位职责,根据XX号文件精神以及有关政策法规,结合我院具体情况,制定本
办法
。第二条 本办法适用范围:院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。第二章 聘用工作管理 第...
兰州市西固区人民医院
编外聘用人员管理办法
答:
在人员管理方面,兰州市西固区人民医院建立了完善的
编外聘用人员管理
体系。医院与编外聘用人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。同时,医院设立专门的管理部门,负责编外聘用人员的日常管理、培训及考核工作。通过定期的业务培训、技能提升课程和职业道德教育,医院不断提升编外聘用人员的专业素养和综合能力。...
编外人员管理办法
原则
答:
法律分析:坚持从严控制的原则,不得超编聘用编外人员。因工作需要确需新招聘编外人员的,由用人部门填报《招聘审批表》,并由中心党委研究通过。坚持岗位急需的原则。 坚持合同管理的原则。凡需聘用编外人员,必须严格程序,实行劳动合同管理。法律依据:《
编外聘用人员管理办法
(试行)》第四条 坚持从严控制...
编外人员管理办法
答:
1、坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用;2、坚持“择优录用”的原则,面向建筑行业招聘。第二章
外聘人员
录用的条件、程序、合同的签订 第六条 公司根据工作需要,严格按照核定后的定编、定员规定,对公司所需的部分专业技术和高级
管理人员
实行
聘用
制。第七条 根据各岗位的具体要求,分别拟定招聘...
机关事业单位
编外聘用人员管理办法
答:
局机关和直属各单位编外用工
管理
坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范
用人
、动态管理、能进能出”原则,局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。二、申报。局机关各科室(单位)、基层所确因工作需要使用
编外人员
的,需向局办公室提出书面申请,说明使用理由。办公室汇总...
铜陵市市直机关事业单位
编外聘用人员管理办法
答:
聘用人员
,一律实行社会化选人、契约化
管理
。第四条 机关确因工作需要,在核定的使用额度内可申请聘用人员,所需经费列入财政年度预算。第五条 聘用人员的使用额度由用人单位申报,经主管部门审核同意后,由市人力资源社会保障部门按照不超过单位现有编制数的 8%据实核定,不足 1名的按 1名核定。
惠州市市直机关事业单位
编外人员管理办法
答:
《惠州市市直机关事业单位
编外人员管理办法
》是该市用人制度规定。该办法主要围绕
编外人员聘用
、考核等方面作出具体规定,实现编内和编外人员有机结合,在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定,编外人员指在机关事业单位编制内以外从事专业性工作的人员。编外人员聘用包括常年性聘用和临时...
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