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编制合同到期单位不续签
合同到期
,事业
编不续签编制
怎么办
答:
法律分析:当事人可以采取正确合法有效的方式主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
国企工作
合同到期
了
单位不续约
答:
法律分析:劳动合同到期的,用人单位不续签的,
可以要求用人单位支付经济补偿金
。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予续签通知书),劳动者应当不予理会,继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
事业
单位
聘用
合同到期不续签
答:
事业
单位编制
内人员签订了聘用
合同
的,事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
事业编
不续签编制
还在吗
答:
聘用期满,不续签的合同等同于合同到期,可以解除双方劳务关系
;(2)不续签合同的,合同到期后,就没有编制了。2、法律依据:《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条与所在单位签订聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理,聘用合同没有明确规定的,可按该规定的第五条或第...
合同到期
了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满
用人
单位不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
合同期满后
用人
单位
可以单方面
不续签
吗?
答:
合同到期
,用人单位有权决定是否续签。如果用人
单位不续签
,劳动者可以进行协商,如果用人单位拒绝,劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...
单位合同到期
了
不续签
怎么处理
答:
单位合同到期了不续签处理方法如下:1、劳动
合同到期后
用人
单位不续签
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,
公司不续签
劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人
单位续签
劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
劳动
合同到期后
仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动
合同到期后未续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与...
劳动
合同到期单位不续签
怎么办
答:
法律分析:企业不签劳动
合同
,一般需要支付经济补偿金。但是
公司
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有
经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
事业
单位合同到期不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然
不续签
的,则用人
单位不
进行经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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