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综合工时制工时不满怎么办
综合工时制
因单位原因没上满
答:
因为法律规定综合工时是以周期为结算单位,若在周期内没有上满,
不可以扣除员工工资,也不可以安排在下个周期补回,就相当于员工的福利
。起码法律层面没有扣除工时或者下周起调整的规定。当然,
协商一致的除外
。这也符合我国劳动法保护劳动者权益的出发点。 这样的看法,我也希望得到多方的验证,所以也咨询了...
综合
计算
工时制
一个周期内
未满
,要支付加班费吗?
答:
如果企业管理方面存在问题,员工可以主动与用人单位沟通协商,并可以向当地的劳动监察部门投诉和举报。
综合工时制工时不满怎么办
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,
应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天
。同样一个劳动者,同样存在超时加班的情况,因为实行不同的工时制,用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下,劳动者公休日加班的,用人单位需要支付不低于200%的加...
综合工时制
,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作日为20.83,没有满勤,
应该按当月缺勤日数,扣减当月工资
。
综合工时制
的公司,以季度为结算,但因为病假而
工时不满
,需要补工时...
答:
综合工时制的公司以季度为结算,
因为病假工时不满时应该不需要补工时
,因为劳动法规定,不论什么公司,员工休病假时都应该正常开工资,不需要补任何东西
综合工时制
以月为周期当月
工时不够怎么办
?按实际做多少拿多少吗?_百 ...
答:
要看你的劳动合同是签的月薪还是时薪,月薪的话要按月薪支付(员工请假按公司请假规定处理),时薪的话就是按实际出勤时数计算了,但是不能低于最低工资表准。大概的原则是这样,详细的还是要看具体公司的情况。
以季度为周期的
综合
计算
工时制度未满
一个季度离职
怎么
算工资?_百度...
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作
不满
166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
如果入职
不满
一个月
综合
至
工时怎么
算
答:
如果入职
不满
一个月综合至
工时怎么
算【提问】底薪/21.75*实际天数+加班的时间 实行
综合工时制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作...
工时不够
基础时间时,该
怎么
算?
答:
我国规定因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。中国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、
综合
计算工时制、不定时工时制、计件工时制。(一)缩短工时制 即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间...
综合工时制
的离职工资
怎么
结算
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作
不满
166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
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