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综合工时制小时工资计算公式
综合工时制工资计算
答:
综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
什么是
综合
工作时间制
答:
二、综合工时制中工时的计算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日
:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
实行
综合工时制
,怎样
计算工资
合法?
答:
\x0d\x0a制度工作时间的计算\x0d\x0a年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\x0d\x0a季工作日:250天÷4季=62.5天/季\x0d\x0a月工作日:250天÷12月=20.83天/月\x0d\x0a工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
标准工时制和
综合工时制
的区别是什么?
答:
2、综合工时制:(1)工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。(2)日工资、小时工资的折算 日工资...
综合工时制
怎么
计算工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班...
综合工时制
怎么
计算
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。B、日工资、小时...
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算工资
是怎么计算的
答:
综合制工资计算
方是按月计算的:每以174
小时
为基本上班时间.超过部分按1.5倍
计算工资
.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
综合工时制
上不够时间扣
工资
对吗
答:
综合工时制
上不够时间扣
工资
对。工时不足以用人单位规章制度为依据扣除工资是有条件的;用人单位必须将直接关系到劳动者利益的规章制度进行公示或告知劳动者;国家规定劳动者每日工作时间不得超过八
小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时;如果用人单位违反规定克扣工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期...
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
综合工时制
中加班
工资计算公式
是怎样的?
答:
综合工时制
中加班
工资计算公式
是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班
小时
数×1、5倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
综合计算
工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算...
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