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续签3年合同期内辞退赔偿
辞退3年
的员工的
补偿
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
和单位签了
3年
的
合同
未到期,
被辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
和厂里
续签
了
合同
,厂里
辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果厂里在续签合同后辞退员工,员工有权要求厂里进行赔偿。具体的赔偿标准和方式,
需要根据当地的劳动法规和合同条款来确定
。一般来说,如果厂里辞退员工,需要支付员工的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定的。具体的计算公式可以参考当地的劳动法规或者咨询专业的劳...
我在公司干了
3年
了,现在
被辞退
了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
如果是劳动
合同
履行
期内
存在劳动合同法第40条规定的情形的,公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的经济
补偿金
,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
工作
三年被
公司
辞退赔偿
金是多少
答:
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论:
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿
;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
公司
辞退合同
未到期的员工,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
在公司签了
3年合同
教保险,期满后
续签
了3年,现在干了不到一年,公司要辞...
答:
劳动合同到期,单位不
续签合同
的,单位应当按照你
3年
的工龄支付你3个月工资的经济
补偿金
。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
劳动法
辞退
在公司已一年多 上个月刚
续签三年合同
,公司这次辞退员工超 ...
答:
违法解除劳动
合同
。按经济
补偿金
的两倍标准支付
赔偿
金。经济补偿金计算标准:每一年补一个月平均工资,不满六个月的补半个月平均工资,超个六个月的按一年计算即补一个月平均工资。例如:已经做了一年零五个月的劳动者,单位违法
辞退
,则要赔偿:1.5月*平均月工资*2倍。劳动赔偿程序较为复杂,不是...
一年一签
合同
到期
辞退
员工有
补偿
吗
答:
通常情况下,一年一签的合同到期后辞退员工是没有
补偿
的。但如果在合同期内或
续签合同期间被辞退
,员工是有补偿的。
合同期内辞退
的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
连续
续签三
次
三年
固定
期限合同
。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答:
但如果企业不再与个人
续签
劳动合同,企业应给予
补偿
,补偿标准是劳动者每工作一年应补偿一个月的工资(现行工资标准),你连
续签
了3次
3年
的固定
期限合同
,就是9年,公司就应该给予补偿9个月的工资。如果工作年限超过半年不足一年的按一年计算,工作年限不足半年按半年计算。
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