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绩效调薪是什么意思
什么
叫调节工资
答:
调薪。调节工资通俗来讲即调薪,
是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果,对员工工资级别进行调整
,调薪可以往上调,也可以往下调。调薪属于劳动合同变更的情况之一。
国有企业
绩效
工资的浅析
答:
绩效调薪是指根据员工的绩效考核对其基本薪酬进行调整
,调薪的周期一般按年来进行计算,而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别,绩效考核成绩越好,调薪的比例相应地就要越高。进行调薪时,有两个问题需要注意:一是调薪不仅包括加薪,而且还包括减薪,这样才会更具激励性。二是调薪要在该...
调薪
的标准
是什么
?
答:
调薪
的种类一般说来,企业员工的薪资在下列五种状况可能会调升:一、年度调薪: 通常企业在年度的某个固定的月份进行例行性的年度调薪,通常此种调薪的目的是为了反映过去一年员工的
绩效
,故应以员工的贡献度采取功绩调薪(Merit Increase)的观念,以激励员工更佳的表现。二、特别调薪:为了使员工的薪资水平达到外部公平...
效绩
是什么意思
答:
绩效就是企业的结果,是企业创造的总合
。
简单地说就是利润
。 绩效管理就是利润的管理。 绩效管理的结果: 1 清晰企业想要的结果。[制定明确的目标] 2 凝聚员工目标和公司目标。[推动(找出方法)与计划] 3 在过程中学习成长修正进步。[评估与检讨] 4 创造共同的价值。[激励与处罚](投资者,员工...
如何完善
绩效加薪
体系
答:
对大多数月薪制的职工来说,
绩效加薪是“为绩效付酬的具体表现”
,而“为绩效付酬”是当今薪酬管理中最重要的两大主题之一(另一个主题是和为股东创造的价值相称)。绝大多数的职工都希望公司能根据他们的工作业绩来支付报酬,而绩效加薪是实现这个期望的重要载体。因此,绩效加薪的目的是激励职工,为...
年度双调
薪是什么意思
?
答:
年度双
调薪是
指企业每年向员工进行两次薪资调整,一次是年度
绩效
评估后的调整,另一次是行业或地区的通薪调整。这种方式使得员工的薪资更具有稳定性和可预测性,并能更好地激励员工积极工作,提升企业整体绩效。首先,年度双调薪能够激励员工持续进步,提高绩效。其次,该方式可以避免员工由于行业或地区薪资...
如何根据
绩效
考核结果对员工进行调岗
调薪
答:
在
绩效
考核结果评定出员工分数等级后,根据所评定等级发放绩效奖金,通常的做法就是利用绩效奖金来达到
调薪
的目的,只有当绩效考核结果连续达到几次优秀后,该员工才有被晋升的必要。
企业
调薪
,调还是不调这是个问题!
答:
调少了,员工又有怨言 那么,究竟怎样
调薪
才能让大家都满意?调薪的种类有哪些?第一、年度调薪 通常企业在年度的某个固定的月份进行例行性的年度调薪,通常此种调薪的目的是为了反映过去一年员工的
绩效
,故应以员工的贡献度采取功绩调薪的观念,以激励员工更佳的表现。第二、特别调薪 为了使员工的...
不定时
调薪是什么意思
答:
不定时
调薪是
指企业不按照固定的时间表而是根据公司战略和经济状况等因素决定员工的薪酬水平,这一做法有助于激发员工的积极性和创造性,提高工作效率和企业
绩效
。不定时调薪能够体现企业对员工的关心和重视,从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。不定时调薪的优势在于能够根据企业实际情况进行有针对性的...
5%-20%
调薪是
基本工资还是
绩效
答:
5%-20%
调薪是
基本工资。就是本人的基本工资加百分之五,正常情况下一个人的月工资收入包括基本工资,加班工资,
绩效
工资,以及补助。
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