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绩效考评方法的分类有哪些
简述
绩效考评方法的分类
。
答:
【答案】:绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型
。(1)品质主导型。1)品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。2)由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主...
绩效考评方法
可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用
哪些
效标?(P207...
答:
主要包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法
;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(4分)3)
结果导向型的绩效考评方法
,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“...
绩效考评的方法有哪些
?什么是关键业绩指标评价法
答:
1. 绩效考评方法可以根据考核方式的不同进行分类,
包括写实考评法、绝对考评法和相对考评法
。2. 写实考评法中包含调查询问法和盯困关键事件法等。3. 绝对考评法包括等级考评法、评级量表法和分数考评法等。4. 相对考评法涉及成果评定法、强制分布法和个体排序法等。5. 在多种考评方法中,关键业绩指标...
绩效考核的方法有哪些
?
答:
一、相对评价法
(1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法...
常用的
绩效考核方法有哪些
答:
\x0d\x0a 平衡积分卡最大的特点就是平衡,它改变了以往只依靠财务指标来衡量一个企业的
绩效的
缺陷。\x0d\x0a 这种
考核
员工的
方法
需要企业有非常明确和具体的目标体系和四个方面的分解能力,同时,还需建立全面、庞大的数据库,为各项指标提供数据来源,就某一个企业来说,并非所有的岗位指标都能提炼或分解到这四...
绩效考核方法有哪些
?
视频时间 04:23
绩效考核方法有哪些
?优缺点是什么?
视频时间 04:23
绩效考核方法有
哪几种常见的形式(2)
答:
绩效考评的
形式 1.按考评时间
分类
按考评时间的不同,可分为日常考评与定期考评。日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。2.按考评主体分类 按考评主体的不同,可分为主管考评、自...
绩效考评的方法有哪些类型
答:
(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观
划分
(1)客观
考核方法
。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如生产指标和个人工作指标。(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据...
绩效考评方法的类型
及其简介
答:
绩效考评方法的类型
及其简介 绩效考评,是企业绩效管理中的一个环节,主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。行为导向型主观考评方法 行为导向型主观考评方法:选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。(1)关键事件法:也称重要事件法。将...
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