66问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核概念
什么是
绩效考核
视频时间 04:23
绩效考核
答:
3、绩效考核是组织开展人力资源规划,以及进行各项人事管理工作的前提和依据
。三:绩效考核的类型与原则 1、根据考核的性质不同划分:(1)定性考核(2)定量考核 2、根据考核的主体不同划分:(1)上级考核(2)同级考核(3)下级考核(4)自我考核 3、根据考核的内容不同划分:(1)综合考核(2)单...
什么是
绩效考核
?
视频时间 04:23
绩效考核
的含义
视频时间 04:23
绩效考核
内容可以分为什么?
答:
绩效考核的概念:绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准
,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。也指:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,
对员工过去的工作行为及取得的工作业绩
进行评估,并运用评估的...
员工
绩效考核
方法有哪些?
视频时间 04:23
什么是
绩效考核
?绩效考核的意义是什么?
答:
绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种...
什么是
绩效考核
?
答:
绩效考核
是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。 明确这个
概念
,可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段...
在
概念
、方法、用途等方面,
绩效考核
与人事考评的区别有哪些?
答:
概念
:
绩效考核
是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程;人事考评没有明确的概念,但是字面上来讲,即为绩效考核的传统称谓,侧重定性评价,缺少定量考核。方法:绩效考核有目前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核机制概念
什么是考核
月度绩效考核定义是什么
绩效考核概述
绩效考核建议10个建议
绩效考核的五个基本步骤
个人绩效评分细则
绩效考核推进会讲话稿
怎样理解绩效考核