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绩效考核概念
绩效
是什么意思
答:
绩效,是一种管理学
概念
,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。企业的
绩效考核
一定要做到公平、公开、公正,在达到这几点必须遵循以下原理:1、清晰的目标 对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求,所以目标一定要清晰。要什么,就考核员工什么。2...
请问谁有{
绩效考核
制度的
概念
}的内容,及参考文献,写论文,请帮帮忙_百 ...
答:
绩效考评
制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要...
什么叫
绩效
?
答:
绩效
,从词义上来讲,包括“业绩、成绩、执行、表现”等,既包括人们从事某一种活动产生的结果,也包括人们实现预定工作任务的过程中所采取的行为,即:绩效=行为+结果 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
什么是
绩效
,从不同的角度对绩效的
概念
进行界定
答:
绩效
,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,...
什么是
绩效
工资?如何
考核
?
答:
实现将工资与
考核
结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效
工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
绩效考核
和
绩效考评
是一个
概念
吗?
答:
绩效考核
和
绩效考评
不是一个
概念
,但两者同时归属于绩效管理体系。绩效考核的主体是绩效考核这个数据的考察审核过程,也就是在绩效管理中对岗位指标的结果进行审核评分的过程称之为绩效考核。是一个评价过程,对于人力资源管理的意义在于将前期的绩效计划在工作完成之后做审核和量化评估,得出准确的结果,已备...
绩效考核
的意义与特点是什么
答:
5、迅速而广泛的绩效成绩应用 目前,大多数企业进行企业管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配。而实际上,对绩效成绩应用包括以下六个方面:工资调整、绩效薪酬分配、层级晋升与职位调整、教育培训、激活沉淀和指导员工职业发展。
绩效考核
的
概念
绩效也称业绩、成效等,反映的是人们从事某一活动所产生的成就和...
关键
绩效考核
指标
概念
的理解
答:
是企业
绩效
管理的基础。看这张图可以看出:1、岗位的KPI来自“ 企业战略目标-部门KPI -岗位KPI“2、KPI的提取一定是基于业务流程(输入和输出) ,岗位分析的基础 3、绩效是战略目标分解的工具 这段
概念
写得术语了点,但是很准确。参考资料《绩效剑》(清华大学出版 著作)
什么是
绩效
?
答:
绩效
的
概念
很广,它可以是一个结果,也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说:只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题,总而言之,绩效就是一切我们想要的东西。也可以说是结果,但如果某些因素相对于其它因素而言,对结果有明显、直接的影响时,绩效的...
绩效考核
常识
答:
通过杭州图书馆图书查询系统查找《人力资源管理 》著者: 田在兰主编 出版社: 暨南大学出版社 出版日期: 2011
概念
绩效考核
[1-2](performance examine)是一项系统工程。 绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下, 运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的...
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