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绩效管理的首要环节是什么
( )是
绩效管理的
第一个
环节
,也是绩效管理过程的起点。
答:
【答案】:C
绩效计划既是绩效管理的第一个环节
,也是绩效管理过程的起点。
绩效管理
活动
的首要
和关键
环节是
( )。
答:
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节
。其制订是考评者与被考评者,围绕计划目标,本岗位的职责、权限,工作任务量及重要程度,绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
绩效管理
活动
的首要
和关键
环节是
( )。
答:
解析:
绩效计划
是绩效管理活动的首要和关键环节。
什么是绩效管理的
第一个
环节
视频时间 02:02
在
绩效管理
循环中
首要环节是
答:
一个完整的绩效管理循环应该包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与处理、绩效反馈与申诉、绩效结果应用五个方面
。绩效管理循环的起点是绩效计划,是考核者与被考核者双方在考核周期开始之前就后者应实现的工作绩效进行沟通并将沟通的结果落实为正式协议的过程,通过确定绩效计划后考核者和被考核者签订《目标责任书...
绩效管理
包括四个基本流程
答:
绩效计划
是绩效管理的首要环节,主要解决本考核期员工主要做什么(工作任务)、考什么(考核指标)、达到何种程度(绩效目标)、如何完成任务(行动方案)、如何考(考核标准)、什么时候考核(考核周期)等问题。二、绩效实施与辅导 该阶段管理入员的主要任务是通过组织、监督和辅导帮助员工落实绩效计划,实现...
什么是绩效管理的
第一个
环节
答:
1、绩效计划
绩效计划是绩效管理流程中的第一个环节,发生在新的绩效期间的开始。制定绩效计划的主要依据是工作目标和工作职责。在绩效计划阶段,管理者和被管理者之间需要在对被管理者绩效的期望问题上达成共识。在共识的基础上,被管理者对自己的工作目标做出承诺。绩效管理是一项协作性活动,由工作执行者...
绩效管理的
前提
是什么
?
答:
制定绩效目标与计划是绩效管理的第一个环节。该环节的沟通重点在于绩效管理者通过启发性的引导帮助绩效执行者有效地分解目标制定执行计划,不要过多浪费时间在对目标指标的讨价还价上。
在绩效计划阶段
,绩效管理者所扮演的角色是绩效教练,即管理者必须通过有效的沟通,与下属员工在绩效目标上达成一致,而不是...
管理
咨询师考试辅导:如何制定
绩效
目标
答:
绩效目标作为绩效管理过程
的首要环节
,是整个
绩效管理的
基础。如果没有明确的目标和绩效标准,不但考核无从谈起,更谈不上主管对员工进行在职辅导。在目标计划制定过程中,经常发现以下问题:我推荐:管理咨询师咨询实务复习税收筹划咨询 2011年管理咨询师考试报名免费短信提醒 管理咨询师辅导:中西方价值观体系...
在
绩效管理
循环中
首要环节是
答:
在绩效管理循环中首要环节是
绩效计划
。绩效计划介绍:绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。作用:绩效计划作为绩效管理的一种有力工具,它体现了上下级...
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