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绩效管理是什么
什么是绩效管理
答:
绩效管理:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程
,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。1、绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
绩效管理是什么
意思?
答:
所谓绩效管理,
是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程
,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。1、员工技能是指员工具备的核心能力,是...
绩效管理
名词解释
是什么
?
答:
绩效管理:利用绩效信息协助设定统一的绩效目标,进行资源配置以告知管理者维持或改变既定目标计划
。绩效管理是一种
提高员工个人绩效和组织激发部门潜能的方法
,是不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员...
什么是绩效管理
呢?
答:
所谓绩效管理,
是指各级管理者和员工为了达到组织目标
,
共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程
,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面;绩效管理体现着“...
什么叫
绩效管理
,绩效管理的原则
是什么
答:
绩效管理
的概念:通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工持续改进工作并最终实现组织目标的一种管理活动。三原则:计划准确、目标可行、操作性强。
绩效管理
的名词解释
是什么
答:
绩效管理是
一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与承诺,它伴随着管理活动的全过程。绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是沟通系统、信息系统、组织绩效系统。绩效管理在实际应用中,强调的是事前控制,对未来发生的事情进行前期...
绩效管理
的定义
是什么
答:
绩效管理定义为:
是指各级管理者和员工为了达到组织目标
共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的...
绩效管理是什么
答:
绩效管理是什么
绩效概念 绩效:成绩、效率,是展现在组织各个层面上的经过评价形成信息的工作结果和工作行为。 要点:组织中、能被评价、工作行为和工作结果。 绩效管理概念: 为实现组织战略目标而实行的一系列提升绩效的管理活动和操作的总和。 要点:战略、提升绩效 影响绩效的因素 影响组织绩效的主要因素有:组织战...
什么是绩效管理
?
答:
绩效管理是
一种管理方法,通过设定目标、监测进展、评估结果和提供反馈,以确保员工和组织达成共同的目标。绩效管理是一种综合性的管理方法,旨在提高员工绩效、增强组织效能和实现战略目标。绩效管理的核心是对员工的工作表现进行量化和评估,以促进员工的绩效提升和组织的持续发展。绩效管理的过程包括目标设定...
什么是绩效管理
答:
绩效管理
:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面;绩效管理体现着“以人为...
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