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绩效管理包括绩效计划绩效反馈
绩效管理
的四个环节
答:
一个完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节
。1.绩效计划。绩效计划是绩效管理过程的起点,在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为实现组织经营计划与管理目标,员工在绩效周期内,应该做什么事情以及事情应该做到什么程度,并对为什么做、何时应做完...
管理会计
绩效管理包括
哪些内容
答:
管理会计绩效管理包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈内容
。绩效管理是指各级管理者和员工为实现组织目标,进行绩效绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效评估、绩效结果应用、绩效目标改进的持续循环过程。根据管理的主题,绩效管理可以分为激励型绩效管理和管控型绩效管理。激励型绩效管理,重点是激励员工工作...
什么是
绩效管理
最重要的环节是决定绩效管理效果的关键
答:
绩效考核。
绩效管理包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈
。其中,绩效考核是通过对员工工作绩效进行评定,是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
...A.
绩效计划
B. 绩效评估 C.
绩效反馈
D. 绩效改进
答:
所谓
绩效管理
,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的
绩效计划
制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。从绩效管理循环模型中可以看出,绩效管理获得良性循环,以下四个方面是非常重要的环节,一是目标管理环节,...
绩效管理包括
四个部分
答:
绩效管理包括四个部分:绩效计划、绩效实施与控制、绩效考核、绩效反馈
。1、绩效计划:绩效计划是指在新的绩效管理周期开始时,各级管理者和员工就员工在该绩效管理周期内要做什么、需做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行讨论,促进相互理解并达成契约。2、绩效实施与控制:绩效计划能否顺利地实行,...
名词解释
绩效管理
答:
绩效管理
是一个系统性的过程,
包括绩效计划
、绩效评估、
绩效反馈
和绩效改进等环节。其中,绩效计划是确定员工的工作目标和任务,确保员工明确自己的工作要求和标准;绩效评估是对员工的工作表现进行评估和测量,以确定员工的绩效水平;绩效反馈是向员工提供有关其工作表现的信息和意见,帮助员工了解自己的优点和...
什么是
绩效管理
答:
绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,
绩效管理
的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。1、绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:
绩效计划
、绩效辅导、绩效考核与
绩效反馈
。2、绩效管理体现着“以人为本”的思想,在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
绩效管理
是一系列以员工为中心的干预活动过程,它
包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D
绩效管理
是一系列以员工为中心的干预活动过程,它
包括
目标设计、过程指导、考核
反馈
、激励发展。
什么是
绩效管理
答:
绩效管理
强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面;绩效管理体现着“以人为本”的思想,在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:
绩效计划
、绩效辅导、绩效考核与
绩效反馈
。按管理主题来划分...
什么是
绩效管理
答:
绩效管理
的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:
绩效计划
、绩效辅导、绩效考核与
绩效反馈
。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程,是一项系统工程,是绩效管理过程中的一种手段...
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