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绩效目标保底计算公式
在excel中
目标
值是300,
保底
值是210,如果达到300按6块
计算
,达到210按4块...
答:
这个可以用IF语句,假如c1单元格放的是实际完成量,
那可以在c2单元格输入公式"=IF(C1>=210,IF(C1>=300,6,4),3)",就可以得到目标值
。
员工
绩效
工资和
保底
工资是怎样设定的?
答:
普通员工:基本工资和
绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
企业的薪酬激励方案怎么做?
答:
销售额没有下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则
保底
工资只能拿到3000*90%=2700元。第二、增量提成奖 假设,该业务员年度超过去年销售额超额20万以内,按照6%提成;超额30万以上,按照10%提成;超额40万以上的,按照12%提成。第三,季度奖,年终奖。如有超额,每季度按7%
计算
一次...
保底
与底薪有什么区别?
答:
底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底
工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、
绩效
工资或计件工资,但一般...
怎么才能更好的制定酒店薪酬制度?
答:
2、个人
绩效
工资具体
计算公式
如下:实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)其中:应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。3、绩效考核按照酒店相关规定执行。4、试用期内员工不享受绩效工资。5、绩效工资实行"上不封顶、下不
保底
"的原则。五、...
如何更有效的激励员工 薪酬设计与
绩效
考核全案
答:
绩效目标
值为100%,每差××%,扣××分,达标率≤××%,此项得分为0分 3 安全事故 发生次数 20% 考核期内发生的安全事故次数 每发生1次后果较轻的安全事故扣××分,发生一次后果严重的安全事故,此项得分为0 4 车辆调度 合理性 20% 及时、合理调度车辆,满足公司每日用车需求 每受到1次员工投诉,扣××分;...
求办公室
绩效
考核办法?
答:
6.2
绩效
考评总分为100分,总得分80分者可拿全额绩效奖金,余者按比例类推,
计算公式
详见5.2; 6.3绩效评分表(一)评分细则: (1) “月度工作计划完成情况”评分:该项分数为10分,计算公式为:月度工作计划得分 =月度工作计划完成比率 × 10分 。 (2) “本月内周工作计划完成情况”评分:该项分数为30分,计算公式为...
KTV经理薪酬怎么制订
答:
①、
绩效
工资以个人岗位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分,并与绩效考核结果挂钩。②、试用期内员工不享受绩效工资。③、绩效工资实行“上不封顶,下不
保底
”的原则。④、绩效考核按照KTV相关规定执行。⑤、个人绩效工资具体
计算公式
如下:实发绩效工资=应计绩效工资...
保底
、冲刺还有什么
目标
答:
②平衡
目标
——根据过去的经营目标递进及行业、国家经营形势,以及公司资源,通过正推法所得出的目标。用途:作为员工
绩效
考核、目标责任书签订的目标 ③冲刺目标——根据团队的能力、个人能力,设定的榜样式目标。即只有少数卓越人才方能实现的目标。用途:作为分红浮动上升、定额式特殊奖励、晋升的指标 ...
保底
工资是什么意思啊
答:
保底
工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
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