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绩效申诉流程
简述
绩效申诉
处理
流程
。
答:
【答案】:(1)初次申诉处理。被考评者如对绩效考评结果存有异议,应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写
绩效申诉
表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。人力资源部经理根据了解到...
绩效申诉
处理
流程
包括( )。
答:
为了保证绩效申诉切实有效,企业一般为员工提供两次申诉机会,
具体的申诉处理流程如下:①初次申诉处理;②二次申诉处理;③申诉材料归档
。
医院
绩效
分配不合理怎么
申诉
答:
处理绩效申诉可采用这三种方式:1、绩效流程必须纳入绩效约定和绩效沟通
;2、非正式渠道—面对投诉人力部门需要接招,化招;3、正式渠道—推招,专治不听话。医院绩效分配不合理怎么申诉1.可以向劳动局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。2.国家建立健全机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的医疗卫...
个人认为华为年终业绩考核不公正提出
申诉
的程序
答:
申诉程序包括1、当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉
。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。2、上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的...
医院
绩效
分配不合理怎么
申诉
答:
法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除...
面对员工
绩效申诉
,作为HR应该如何做
答:
分三步:第一步:根据员工
绩效申诉
的具体内容,与申诉的直接相关部门或者人员进行沟通了解,确认是否绩效申诉是真实的,调查申诉的具体内容;第二步:根据调查内容,与提出申诉的员工进行沟通,告知其调查了解的真实申诉情况,与员工达成一致;第三步:根据申诉调查与沟通结果,修正员工的绩效考核结果,并告知...
医院
绩效
分配不合理怎么
申诉
答:
医院的奖金分配不合理,想要和上级领导汇报时,首先先要想清楚自己,希望得到怎么样的分配制度,同时也可以联合一些同事,大家一起到领导那边面谈,要注意自己的饮食,不要太过于激烈,把事实说证据。还是要按照自己的贡献比例来获得奖金。
移动员工
绩效
D如何
申诉
答:
员工进行
申诉
,由人力资源部协调处理员工的申诉,并给予员工解决的方案。人力资源部是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
绩效
,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、...
对
绩效
考核不满意可以
申诉
吗
答:
一、员工
绩效
考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
被工厂扣了
绩效
,如何解决,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
1、申请仲裁,以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同,要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是
绩效
扣薪,你当庭说:不知晓扣薪事由,扣薪单未签字未认可(不用说经过
流程
),单位需要举证扣薪事由(要有事实证据证明你的态度恶劣,不是口述)+该...
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