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绩效应该减去五险两金吗
绩效要
扣
五险
一金么
答:
法律分析:要扣
。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权...
绩效
部分是不是不交
五险
一金
答:
法律分析:工资总额不包括单位缴纳的
五险
一金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
绩效
工资交
五险
一
金吗
答:
法律分析:
绩效
不算底薪,不算在
五险
—金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5...
绩效
工资扣
五险
一
金吗
答:
绩效工资不扣五险一金
。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。单位五险一金缴纳流程如下:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表;3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;4、参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上提...
绩效
需要算
五险
一
金吗
答:
一、
绩效
需要算
五险
一
金吗
绩效不算底薪,不算在五险一金中。缴纳比例如下: (一)养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); (二)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); (三)失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位...
绩效
工资算入
五险
一金基数吗
答:
绩效
工资是否算入保险基数绩效工资不是底薪,所以不算在
五险
一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的,同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金,也是动态的。绩效不仅是你的收入,更是你对工作的责任和要完成的目标,也是将来你升职加薪的工作能力,工作态度的参考数据之一。绩效...
教师的
绩效
工资也
要
扣
五险
一
金吗
答:
教师的待遇包括
五险
一金。《教师法》对教师的福利待遇作了如下规定:1、第二十五条 教师的平均工资水平
应当
不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。2、第二十六条、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同...
绩效
工资算底薪吗,绩效工资算在
五险
一金的基数中吗?
答:
绩效
工资不是底薪。绩效工资一般不在
五险
一金基数之内。
绩效
和补贴算在
五险
一金里吗
答:
法律分析:
绩效
不算底薪,不算在
五险
一金中。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险...
劳务派遣员工工资基本工资加
绩效
会
扣除五险
一
金吗
答:
劳务派遣应工当由派遣单位缴纳
五险
一金。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定,劳务派遣单位
应当
依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。《住房公积金管理条例》的相关规定,用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位,应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担...
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