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绩效工资延期发放合法吗
绩效工资延期
支付
合法吗
答:
法律分析:不合法
,绩效工资是工资组成的一部分,按照规定工资应当按月或者按规定发放。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效薪酬延期
支付
合法吗
答:
法律分析:绩效薪酬延期支付不合法
。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》...
银行
延期
支付
绩效工资合法
么
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠薪资,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效工资是工资构成的一部分,应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
银行
延期
支付
绩效工资合法
么
答:
不合法
,根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠薪资,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效工资是工资构成的一部分,应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。一、绩效工资是什么意思?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核...
绩效延迟发放
一个月
合法吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
公司停
发绩效工资合法吗
答:
法律主观:公司不
发绩效工资违法
。 《 劳动合同法 》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
这个月
绩效
下个月
发违法吗
答:
这个月
绩效
下个月
发违法
,具体如下:1、因为《劳动法》第五十条规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不拖欠且不低于最低工资才是合法的;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
单位压了半个月
工资
后又拖着一个月
绩效
不
发合法吗
?
答:
不
合法
,用人单位无故拖欠
绩效工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
疫情期间
绩效工资
不
发合法吗
答:
其他情况下拖欠
工资
均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的,在履行相应的程序后,可以
延期
支付工资。如果疫情期间用人单位从未
发
过工资,也从未发过任何补贴,其实员工是完全可以到劳动局投诉公司的这种
违法
行为的,理论上即便公司因为疫情影响都已经解散了,也应该给职工支付一...
不
发绩效工资违法吗
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司
发放绩效工资
。一、不发
绩效工资违法吗
1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资...
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