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绩效工资和月度奖金的区别
绩效工资和奖金
有哪些
区别
答:
一、性质不同
1、绩效工资:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征不同 1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵...
绩效工资和奖金的区别
答:
第二、权重比例不同
。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三、
要项构成不同
。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖金...
绩效和奖金有什么区别
吗?
答:
3、影响因素不同
绩效受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响;而奖金受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法;工作环境,包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。4、发放时间不同 绩效在每个月的工资中结算,而奖金在年末结算。参考资料...
绩效和奖金有什么区别
答:
绩效与奖金有不同的作用,不同的征收税额,受到影响的因素不同,发放时间也不同
。 1,绩效的重点在于对过程的管理,而不是单单考核结果,能够有效的帮助企业达到目标;而奖金的激励在短时间内是最有效的,起到奖励和鞭策的作用;奖金是工资薪金的组成一部分,应征收个人所得税,形式不同计税方法也不...
奖金和绩效工资的区别
答:
奖金和绩效工资的区别在于:
1、目的不同:绩效工资的目的在于约束
,奖金的目的在于激励。2、
权重比例不同
:绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
:绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。4、
挂钩侧重不
...
绩效工资和奖金
有哪些
区别
答:
本质上没有
区别
。我认为
绩效工资
较
奖金
受客观因素的影响较多,逐个事项一一考核后累计形成,绩效工资有可能每天都计算,或者几天最长时间一般是一个
月
;奖金是阶段性考评的结果,时间最短是一个月,或是半年、季度、年度,是相对宏观的目标。
绩效工资和绩效奖金
,都
有什么区别
?
答:
一、
绩效工资
要比
绩效奖金
多 绩效工资一般和大家的能力挂钩,如果大家的能力比较出众,为公司获取很大的利益,那么你能够从中提出一些提成,只要谈成的生意越多,那么拿到的钱也会越多。这笔收入也是非常可观的,一般人的底薪会比较低,但是只要绩效工资高,那么大家的
月薪资
也会很多,而公司也会对那些...
绩效工资和奖金
有哪些
区别
答:
二者目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同
,具体情况用一张资料图片显示如下:
绩效工资和
绩效
奖金有什么区别
?为什么呢?
答:
一、
区别
首先要知道
绩效工资
在生活当中还是比较常见的,绩效工资主要就是为了约束工作人员,而且在每个
月的
工资上发放一定的奖金,这个目的主要就是用于激励。
绩效奖金
一般是看老板的心情,如果心情好的话可能会当月发放,如果心情不好可能会集中在一起找一个时间进行发放,这都是比较正常的。但是绩效奖金不...
绩效和奖金有什么区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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