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绩效工资和基本工资比例
基本工资和绩效工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效工资
占
工资比例
答:
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
基础工资和绩效工资
的占比
答:
法律分析:新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年...
3500的
工资
一般
绩效
有多少
答:
1. 工资为3500元时,一般
绩效工资
大约为300元。2. 计算绩效工资占
基本工资比例
的公式为:绩效工资 = (绩效金额 / 基本工资) × 100%。3. 以300元绩效金额为例,绩效工资占比计算如下:300 / 3500 × 100% ≈ 8.57%。4. 因此,绩效部分大约占基本工资的8.57%。
基本工资和绩效工资
的
比例
答:
基本工资
和绩效工资的
比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。
绩效工资与
考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和...
基本工资和绩效工资比例
规定
答:
【法律分析】:对于基本工资和绩效工资的比例
没有进行规定
。国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给...
新劳动法中
基本工资和绩效工资
的
比例
答:
稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和
绩效奖金
比例
为80和20。中基层管理:基本工资和绩效奖金比例为70和30~60和40。高层管理:基本工资和绩效奖金比例为60和40~40和60 销售人员:基层
绩效工资
(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
30-70%。
基本工资
占比是70%,岗位工资是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
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