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绩效奖金和工资哪个多
绩效工资和绩效奖金
,都有什么区别?
答:
一、绩效工资要比绩效奖金多
绩效工资一般和大家的能力挂钩,如果大家的能力比较出众,为公司获取很大的利益,那么你能够从中提出一些提成,只要谈成的生意越多,那么拿到的钱也会越多。这笔收入也是非常可观的,一般人的底薪会比较低,但是只要绩效工资高,那么大家的月薪资也会很多,而公司也会对那些绩...
工资和绩效
的比例
答:
法律主观:普通员工:基本 工资 和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本
工资和绩效奖金
从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技...
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?为什么呢?
答:
最后小编想说绩效奖金相对于绩效工资来说是重要一些的
,同时发放的钱财也比较多一些的,因此如果公司能够选择的话,尽量选择绩效奖金比较好,因为这跟自己的实力以及为公司来的收益是有着很大关系的,只要为公司带来的收益多,那么绩效奖金也就会非常的多,可能是自己的月工资也有可能是几倍的分成。
基本
工资和绩效工资
的区别
答:
绩效工资
是常规项目,
奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发;4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,...
绩效奖金与绩效工资
有区别吗
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?
答:
1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作业绩好坏。其二,公司经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。至于
绩效工资与绩效奖金
...
事业单位
绩效工资和绩效奖
的区别是什么?金额差距大吗?
答:
绩效工资与奖金
的差别,从
薪水
中取出一定占比做为业绩考核适合么这两个学科是不一样的,在应用全过程中实现的结论不一样。合理安排,才可以具有鼓励的功效。奖金是国家公务员专享的绩效工资津补助,是绝大部分地区的老师所享有不了的,现阶段仅有安徽省、江西省等不可多得的省区在按要求贯彻落实教师...
基本工资、岗位工资、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
基本
工资和绩效奖金
从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
奖金和绩效工资
的区别
答:
相比之下,绩效工资是员工在完成工作任务和达成目标的基础上获得的工资。通常,员工的绩效工资与其表现的好坏有关,表现越好,获得的绩效工资就越高。绩效工资通常与员工的基本工资相结合,用于计算员工的总
薪酬
。其次,
奖金和绩效工资
的支付方式也不同。奖金通常是根据员工的特定表现而定,而且通常是在一段...
奖金和绩效工资
的区别
答:
绩效工资
是常规项目,
奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,...
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