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绩效和效能的区别
简述行政领导
效能与
行政领导
绩效的
关系。
答:
【答案】:(1)区别 行政领导绩效是指在行政领导活动中
,行政领导者在实现组织目标和完成其职责中所取得的实际效果和工作成绩。行政领导绩效仅仅是行政领导表现,是行政领导者在行政领导活动中的具体表现,并不涉及最终结果。而行政领导效能是行政领导环境、领导主体、领导时间、领导目标、领导能力、领导效率、...
请问事业单位的
效能
奖和
绩效
奖分别是什么意思?
有什么区别
?
答:
效能奖是效率和能力的奖励,绩效奖是出勤,业绩和平时工作表现的奖励。区别是,
作用不一样,意义不一样
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是"岗位价值押金"。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对 应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放...
绩效
考核
答:
1、绩效考核是提高组织经营管理水平,实现组织活动良性循环的必要途径
。2、绩效考核是影响组织成员的积极主动性和努力方向的一个重要因素。3、绩效考核是组织开展人力资源规划,以及进行各项人事管理工作的前提和依据。三:绩效考核的类型与原则 1、根据考核的性质不同划分:(1)定性考核(2)定量考核 2、...
效能绩效
什么意思呢
答:
其实就是办事的效率和能力的综合体现,并量化到分数或指标来方便考评
。和企业的KPI考评差不多。一般是机关和事业单位用的比较多。
管理学中效率和效益
的区别
和联系是什么?
答:
一、方法不同
1、效率:是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。2、效益:指有效产出与投入之间的一种比例关系,是一种有益的效果。二 、
特点不同
1、效率:不同的管理方式、管理手段具有不同的效率结果;同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同。为了取得较高...
2. 政府
绩效与
行政效率
有什么
联系和
区别
?
答:
政府
绩效
是一个比行政效率更为核心的焦点。正如美国行政学家英格拉姆指出的:“有许多理由说明为什么政府
不同
于私人部门。最重要的一条是,对许多公共组织来说,效率不是所追求的唯一目的。比如在世界许多国家中,公共组织是‘最后的依靠’。它们正是通过不把效率置于至高无上的地位来立足社会的。”
什么是
绩效
原则?
答:
效能
、效率、效果、效益是互相联系又相互
区别
的概念。效能高,效率不一定高;效果好,效益也不一定好。但是,效率以效能为基础;效益以效果为基础。效能、效率、效果、效益之间既是传导关系,又是递进关系,一般情况下是正相关,但不一定是正比例。管理的历史、实践与理论都说明,
绩效
是管理的永恒主题,...
绩效
什么意思
答:
“
绩效
”一词来源于管理学,
不同
的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率
与效能
;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果。更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。绩效是...
绩效
是什么意思?
视频时间 04:23
政府
效能
是什么意思
答:
效能是指有效的、集体的效应,即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果,它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。效能是衡量工作成果的尺度,效率、效果、效益是衡量
效能的
依据。效能:随着药物剂量或浓度的增加,药物的效应也随之增加,当药物的效应增加到一定程度后,增加药物的...
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