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绩效和提成的区别
绩效和提成的区别
是什么
答:
绩效和提成的区别是:
包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同
。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以...
绩效和提成的区别
是什么
答:
绩效和提成的区别是:
包括的范围不同、计算方法不同
。1、包括的范围不同
绩效工资
包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、...
绩效和提成的区别
是什么?
答:
绩效工资和提成的区别是:
1、绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法
。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成...
绩效和提成的区别
是什么?
答:
二、收入稳定的区别
绩效工资
。绩效工资的基数确定,但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了,由于比例的限制,最差可能是0,最高一般1.2或者1.5封顶。提成奖金。提成奖金的基数是不缺的,但是提成的比例是确定的。只要有业绩,就有基数存在,收入不可能为0,上限也没有封顶(部分企业要求达到一定销...
提成和绩效的区别
答:
1、侧重点不同:提成主要是对员工完成特定业务目标的奖励
,强调的是结果导向,即员工完成的工作成果或业绩。而绩效则注重员工在完成工作任务过程中的表现,包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面,强调的是过程和结果的双重评价。2、
激励方式不同
:提成的激励方式直接,员工完成一定的业务目标后,即可...
绩效
奖
与提成
有什么不同?
答:
一、获得方式不同:1、
绩效
奖:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。2、
提成
:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的...
绩效与提成
有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答:
一、 绩效与提成有什么不同?
绩效与提成的
不同在于绩效属于一种经济管理制度,具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度,多用于销售岗。二者最大
的区别
就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先,绩效,...
绩效
工资
和提成
各是什么意思
答:
绩效
一般是根据你整体的工作表现发放的工资,看表现可能全发也可能只发一部分。
提成
一般是根据你完成的某项工作获得的利润,分给你一定比例,一般公司占大头,你占小头。
绩效
跟
提成
一样吗
答:
一方面,
绩效
考核方式具有客观性、简单性、灵活性等优点,可以评估员工的工作表现,识别并激励优秀员工。另一方面,绩效考核也存在评估不准确、分配公平性不高的问题,可能会导致员工的不满和离职率的提高。
提成
考核方式则强调业绩驱动,能够刺激员工的工作积极性,提高业务效率。同时由于薪酬、奖励等完全取决于...
绩效和提成的
意思一样吗
答:
不一样的。
绩效
是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式,以鼓励我主,并对员工的一种约束。
提成
是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
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