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绩效可以不发吗
公司
绩效
工资
不发
是不是违法
答:
公司不发绩效工资是违法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。员工有权要求公司按时足额支付绩效工资,并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳...
公司
不发绩效
工资是否违法
答:
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
不发绩效
工资违法吗
答:
由于法律对于绩效工资没有规定,所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
。如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动...
公司
不发绩效
工资是否违法
答:
不发绩效工资可能违法
。绩效工资是根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度。虽然法律没有强制规定绩效工资的发放,但具体发放情况应根据劳动合同的约定来确定。如果合同中有关于绩效工资的约定,而公司未按约定发放,则构成违约,员工可以要求公司支付绩效工资。对于未签订劳动合同且未发放工资的情况,处理方式...
绩效可以不发吗
答:
法律分析:单位不可以拒发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、...
离职
不发绩效
工资违法吗
答:
离职
不发绩效
工资是否违法,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
公司
不发绩效
工资违法吗
答:
如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司
不发绩效
工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。
绩效
工资公司有权
不发吗
答:
法律主观:公司
不发绩效
工资违法。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
公司
不发绩效
工资是否违法
答:
法律分析:
不发绩效
工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,
可以
要求公司发放绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
离职
不发绩效
奖金违法吗
答:
辞职后单位
不发绩效
工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者
可以
要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
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