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绩效反馈的名词解释
绩效
管理的自我
反馈名词解释
答:
传播学上的反馈
泛指发出的事物返回发出的起始点并产生影响 信息
反馈 反馈(feedback)又称回馈
名词解释
:国家公务员制度、公共预算、行政信息、管理幅度、行政首长负责...
答:
8. 绩效反馈是将绩效评价结果告知被评估对象,并对被评估对象行为产生影响的过程
。它是绩效评估工作的最后环节,也是最为关键的一环。绩效反馈的效果直接决定了绩效评估是否能够达到预期的目标。
绩效
管理
回馈名词解释
答:
【答案】:
指各级主管应对员工提出的建议和问题
,予以有效的回复,以有助于员工提高满意度,发挥优势,体现高水平的业绩。
社区卫生服务
绩效
管理
名词解释
答:
4. 绩效反馈:
根据绩效评价的结果,对社区卫生服务机构进行反馈,指出存在的问题和改进的方向
。同时,根据反馈结果调整绩效计划和目标,以实现持续改进和提高社区卫生服务的绩效水平。通过上述环节的实施,社区卫生服务绩效管理能够有效地提高社区卫生服务的整体绩效水平,为社区居民提供更加优质、高效的医疗服务。
名词解释绩效
管理
答:
绩效管理是指企业对其员工的工作行为、结果和综合素质进行评估和反馈
,以确保员工的工作行为、工作结果和综合素质符合企业的期望和要求,从而提高员工的工作效率和工作质量,实现企业的战略目标。绩效管理是一个系统性的过程,包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。其中,绩效计划是确定员工的工作...
绩效
管理
名词解释
答:
绩效
管理是组织对其成员设定的目标进行评估、
反馈
和改进的过程,旨在提升个人和组织的绩效。绩效管理是一个持续循环的过程,涉及各级管理者和员工。这个过程包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升。其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,实现组织目标。定期对员工的工作...
名词解释
绩效
答:
绩效
就是结果,就是收获,就是进展情况,是投入了要素之后的产出,付出了成本之后的收益。凡是有活动,就会有结果,即绩效。绩效有大有小,有好有坏。按照活动参与主体是个人、团队还是组织,可以分为个人绩效、团队绩效和组织绩效。对于一个组织内的关联活动而言,个人绩效、团队绩效和组织绩效既有区别又...
名词解释
:角色扮演、劳动者、劳动争议、社会保障、劳动关系、
绩效
管理...
答:
所谓绩效管理,是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、
绩效反馈
面谈、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organisational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、...
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绩效
评价
名词解释
答:
1、自我评价,是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时,通常会降低自我防卫意识,从而了解自己的不足,进而愿意加强、补充自己尚待开发或不足之处。2、同事的评价,是指由同事互评
绩效的
方式,来达到绩效评估的目的。对一些工作...
绩效
考核
名词解释
答:
绩效
考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果
反馈
给员工的过程。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心环节。绩效...
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