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给企业建议执行劳动法
如何说服老板
执行劳动法
?
答:
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解
执行劳动法律
、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
如何加强对民营
企业
践行
劳动法
的监督
答:
1.各劳动监管机构或部门要加大对私有
公司
或
企业
的相关
劳动法律
法规的宣传教育工作。也可以通过街道、工商、税务、或其它职能机构联合进行推广。以加大宣传力度。2.对于所属区域内的私有公司或企业进行统计、登记、普查和立案工作。3.建立长期检查、长务处理的机制。变被动地等人上门来监管处理
为
主动地出门检...
如何落实
劳动法
答:
按照报告的要求,《劳动法》宣传教育要有针对性,要进一步提高各级领导和
企业
经营者对实施《劳动法》重要性的认识,当前尤其要加强对外商投资企业、乡镇企业和私营企业经营者的宣传教育,进一步提高其
执行
《劳动法》的自觉性。要认真落实“三五”普法规划,通过普法,真正使各级劳动部门干部、企业经营者和职工的
劳动法律
知识水...
关于
公司的
合理里
建议
怎么写、急
答:
广州本田对“以人
为
本”的理解是:“它不仅给予员工更高的安全保障和更多的
劳动
报酬,更重要的是要让员工感到自己是
企业
的一部分,要让员工有成就感和自豪感。” 五菱认为,合理化
建议
不仅可以在提高质量、降低成本、提高效率方面效果显著,而且还能增加员工对企业的认同感,“合理化建议使员工有了成就感、归属感、责任感...
公司
怎么做才符合
劳动法
法律相关要求
答:
1、劳动合同关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本
法执行
。第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
...你会对
企业
提出哪些具体
建议
?法务箴言?结合
劳动法
,合同法和
公司法
方...
答:
但实际遇到问题又不可或缺。对内要制定审核完整的
公司
规章制度,这些制度既不能违反法律行政法规的强制性规定,又要能情理兼达,能够充分调动员工的积极性,对工会,职工代表大会这种看起来是形式上的事,要做到程序完善,不留漏洞。对外,更要对合同的把关和审核,就说这么多吧 ...
对
公司的
期望和
建议
怎么写(2)
答:
值得一提的是,当机构或岗位削减时,除了上述问题外,还须考虑
劳动法
方面的相关问题。 三、对薪酬福利管理的期望:能为战略的
执行
提供适宜的激励组合
建议
。 薪酬是一个综合性的概念,有工资、奖金、福利、津贴等现金的部分,也有与职务相关而特有的非现金部分。在不同的
企业
生命周期,应适用不同的组合,以达到激励作用,...
论述
劳动法
对
企业
管理者适用的利与弊
答:
劳动者向用人单位支付违约金问题。以前
劳动法
不允许企业向劳动者收取培训方面的违约金,在实践中显失公平,不利于企业。比如说企业招聘新的人员进行了系列培训,在刚好培训成功能使用的时候,劳动者便辞职跳到同行,
给企业
造成直接经济损失,新
劳动合同法
规定,今后就类似问题,企业可以要求劳动者支付违约金。
企业
在贯彻实施《
劳动合同法
》方面存在什么困难
答:
1.由于
劳动合同法
中都是保护劳动者的内容,对于消极怠工,劳动者能力不足等情况的举证都很少,因此如果全面贯彻
劳动法
,
企业
反倒成了弱势群体。2.如果全面实施劳动法,而且保证企业利益不受损失,那么企业必定需要有完备且苛刻的制度体系和极其优秀且充足的人力管理队伍。这对于绝大多数企业都是不现实的。3...
为什么国内
企业
不遵守
劳动法
规
答:
1. 民营企业可能不严格遵守
劳动法
,一方面是为了降低成本。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和安全生产法。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,劳动法被视
为企业
形象的一部分,而实际上并未得到严格
执行
。3. 另一方面...
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