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给个体户打工突然离职工资
私人饭店
突然离职
扣
工资
吗
答:
法律分析:离职需要提前一个月通知公司,突然离职如果给公司造成损失,公司有权利要求你进行赔偿,但无权利扣你的工资。
可以通过诉讼途径解决
。这分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申...
工人
突然离职工资
怎么算
答:
员工突然离职,工资按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清
。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
个体户
员工
突然离职
怎么处理
答:
法律分析:
1、员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据2、到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队
投诉或者申请劳动仲裁
进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
突然离职
被扣了一个月
工资
怎么办
答:
扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的,属于用人单位乱扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资...
我在一个私人
个体户打工
,打了二十一年,,现在老板不用我了,没帮我买五 ...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,
向
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
个体
经营的洗浴中心员工自动
离职
后来要
工资
应该怎么处理
答:
劳动者自动
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
饭店员工
突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
个体户打工
老板解雇员工是不是没有补偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准
向
劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
突然离职
扣多少
工资
答:
一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
员工
突然离职工资
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职...
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