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经济补偿金最长期限
经济补偿金最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济补偿金最高不超过12个月
答:
1. 经济补偿金的上限规定为不超过12个月的工资
。2. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿金的标准将按照三倍工资计算,但补偿年限
最高不超过十二年
。3. 在计算经济补偿金时,应考虑劳动者工资水平及相关法律规定。4. 若公司存在违法行为,如未提供约定劳动保护、拖欠工资、...
经济补偿金最长
多少个月
答:
经济补偿金最多十二个月
。经济补偿金最多十二个月。经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的,每满一年,就支付一个月的工资;若劳动者的工资高于一定的标准的,则最多支付
不超过十二年
。经济补偿金需要征收个税吗 1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补...
经济补偿金不受12年限制
答:
最长补偿年限不超过十二年
,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。经济补偿金的适用情形有哪些?经济补偿金的适用情形如下:我国劳动法确立了经济补偿...
企业向员工支付的
经济补偿金最高年限
不超过多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞退员工给
补偿金最多
是多少?
答:
确保请求有事实和法律依据。8. 如果员工因患病或工伤不能继续工作,公司可以合法辞退,并需结清工资并支付
经济补偿金
。员工的经济补偿金与其入职
年限
成正比,
最长
可达十二个月工资。9. 若员工实行绩效工资,应使用过去一年的平均月工资作为计算经济补偿金的基础。
经济补偿最长不超过12个月
答:
1、《劳动合同法》规定的,
经济补偿金最多
不超过十二个月。 2、违法解除合同的补偿叫
赔偿金
,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。 3、社保一般只能补过去二年的了,之前基本上不能补交的。 4、未签合同,如果那么久了,视同双方签订了无固定
期限
合同,无须再支付双倍工资了。(目前大部分仲裁...
解除无固定
期限
劳动合同
经济补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
新劳动法10年工龄被辞退
补偿
规定?
答:
给予职工
经济补偿
的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的
最长期限
不得超过十二年。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。综合上述内容可知,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工,如果辞退员工不合法,该单位是需要根据法律规定支付员工经济补偿或者
赔偿金
的。
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,
经济补偿金
是按照劳动者在用人单位连续工作的
年限
,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人...
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