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经济补偿金是否包含社保
经济补偿金
需要扣除
社保
么?
答:
经济补偿金不需要扣除社保
,我国法律上对社保和经济补偿金的认定并不属于同一范围,具体情况下涉及到社保的相关费用是要单独计算的,而经济补偿是属于属于用人单位支付的赔偿性费用。一、经济补偿金需要扣除社保么?不需要,两者并没有直接的关系。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关...
解除劳动合同的
经济补偿金
要算
社保
么
答:
经济补偿金包含社保
。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补...
补偿金包括
单位交的那部分
社保
吗
答:
包括
。经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个...
经济补偿金
扣除
社保
部分吗
答:
法律分析:经济补偿金不扣除社保部分
,用人单位支付劳动者经济补偿金,是单位直接给劳动者的补偿,社保与经济补偿金无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
补偿金包括社保
和公积金吗
答:
法律分析:包括
,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条...
经济补偿金
包含社保
答:
月工资是税前工资,
包含社保
。算
经济补偿金
的平均工资包括公司的代扣款。因为代扣款属于工资、薪金所得,也包含代扣代缴的税款,经济补偿金指的工资是税前工资、薪金所得,因为经济补偿金超过一定金额后也要缴纳个人所得税,如果是按照税后工资计算的话有双重征税的效果。工资、薪金所得,是指个人因任职或...
经济补偿金
要
含社保
吗
答:
法律分析:
经济补偿金包含社保
。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职
补偿金是
劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
社保
个人缴纳部分由公司承担可以吗?
答:
社保个人部分由公司承担,并且合同中也明确规定了这一点。关于离职
补偿是否
可以
包含社保
的问题,首先我们要了解离职补偿金的基本构成。离职补偿金通常是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和劳动法的相关规定,
经济补偿金
应包含劳动者在离职前的12个月的平均工资...
经济补偿金是
实发工资还是应发工资
答:
经济补偿金是
应发工资,
包括
应缴纳的
社保
等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被单位辞退,单位需要开据...
经济补偿金是否包含社保
和公积金
答:
、第四十七条(
经济补偿金
的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的经济补偿金,不
包括社保
和公积金。即社保和公积金的待遇另计。
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